乐视|“乐视”施行四天半工作制，你怎么看？乐视

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前几天， “乐视”发布公告，施行四天半工作制，被推上热搜。
听起来是好事，拿同样的薪水，工作时间少了，等于变相涨薪，何乐而不为呢？

工作时长关系到每个人的生活，很值得探讨。
这事你怎么看？我有四个观点，最后一个观点最值得关注。
01. 怀疑，公司能真的做到吗？
公司都是逐利的，老板能坚持吗？中层领导和基层领导能贯彻到位吗？
毕竟员工的工作决定着部门的绩效，影响着一批人的利益。

02. 担忧，这样做的话，我有前途吗？
很多员工靠加班、靠努力，赢得主管认可，尤其是职场新人。
如果不能投入更多的时间，如何让自己脱颖而出呢？

03. 思考，公司为什么出台这样的政策呢？
《得到头条》专门解读了这个问题：

企业的增长，正在从连发模式，变成点射模式。过去是拼资源，拼效率，然后大面积扫射，命中一个算一个。结果就是，无止境的资源投入。
降低工作时长、给予员工离线权，意味着另一种打法：定点瞄准，不在意我打出了多少子弹，而是看，我命中了多少目标。从这个角度看，不管是离线权，还是到点下班，它的本质，就是给公司、给个人，留出冷静思考的瞄准时间。凝聚起足够的注意力，找到足够有价值的目标，打出足够凶猛的火力。

缩短工作时长，是公司基于时代的新形势，做出的战略改变。

04. 洞察，对员工的要求更高
工作时长缩短，其实公司对个人的要求更高了，要求工作效率更高、工作能力更强。
花四个人的钱，雇佣三个人，做五个人的事情，这是当老板的都熟悉的做法。
三个人做五个人的事情，之前靠加班，如果连加班的机会都不给你，你说是不是要求更高了？
【乐视|“乐视”施行四天半工作制，你怎么看？】
暂且不论，多少公司会跟风行动，但是，毫无疑问，市场对人才的要求越来越高的。
职场人的生存和发展之道是：
第一：加大学习力度，提升能力和工作效率；
第二：工作时间专注投入，产出更大的价值。