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甩锅|学弟同事，最值得学习的地方！

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甩锅|学弟同事，最值得学习的地方！

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甩锅|学弟同事，最值得学习的地方！

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甩锅|学弟同事，最值得学习的地方！

最近也不少跟领导相处的提问 ， 我看了好几个 ， 发现也有共性知识 。
比如作为女领导的手下 ， 有人能自来熟 ， 跟女领导关系就不错 ， 还能少干活 ， 还能指挥老人 。
鉴于如下文章中的案例 ， 女领导确实不是职场中容易相处的角色 。
《女领导为何特别难伺候？》
《女领导意图在试用期辞退我 ， 该如何应对？》
《必修课：如何跟女领导相处？》
《如何应对刁钻难搞的女领导？》
《工作上如何跟女领导相处？》
如果能有人能跟女领导相处得特别好 ， 这里面应该完全有需要向其学习的地方 。
因为女领导跟女手下难处 ， 也是婆媳关系之后一个“千古难题” ， 我觉得这套技能用“最”该学习的字眼不为过 。
看案例 。

我用【】来解析 。
幽哥好 ， 目前有这样一个情况：团队里有一个男的特别受女领导欢迎 ， 而且很明显 。 【这是说这位星友是个女孩 ， 她目前同部门的平级同事中 ， 有个男孩 ， 特别得到领导的欣赏】
平时吊儿郎当的 ， 上班时间肆无忌惮玩手机（办事小聪明能力应该也略有一点）【这个男同事上班有些混日子 ， 喜欢玩手机 ， 当然也有些小聪明 ， 能力还是有一点的】
我和他平时基本不讲话（两人可能互相有点不顺眼）【之前跟这位男同事没有过多的工作往来 ， 所以说话也不多 ， 可能彼此看不惯】
最近共同项目的交流中 ， 他有好几次没有核实清楚情况认为是我做错了事情（都不特别紧要的） ， 相关邮件抄送领导且语言带点小教育的味道（对其他部门同事也有点这风格 ， 不过多少也想给点威风我看） 。 【这个男同事很显然比较得宠 ， 也有些自以为是 ， 经常给其他平级同事下马威 ， 揪住星友无关痛痒的小错误不放 ， 还以为教师爷的口吻自居】
想问下：1. 如何合理处理双方关系 ， 对方来了1年多两年的样子 ， 我新入职公司三个月【男同事入职接近2年 ， 你是3个月还在试用期 ， 此时你的策略是低调度过试用期 ， 不要得罪老员工 ， 尤其这种比较得宠的老员工 ， 你又在女领导手下 ， 此外 ， 度过试用期之后 ， 再观察看看 ， 以静制动 ， 刚来3个月并看不出每个人的人品、工作能力以及背后的关系和背景 。 目前要处理跟他的关系 ， 就是听话 ， 假装他是个小主管 ， 只要没有非分要求即可 。 你还要学习的就是他是如何将女领导哄得这么好的 ， 这也是一门大学问 。 】

领导初步感受到我对团队的价值对我感觉还行 。 【你才来3个月 ， 领导没有感受到你的价值 ， 只是还在验证当初招你时你面试中表现出来的能力 ， 正在考察你 ， 暂时没有辞退你的考量 ， 只是继续让你待着进一步观察 ， 也可以说对你感觉“还行” ， 还没到转正前那一刻】
他已转正我三方合同【男同事来了接近2年 ， 不但试用期通过 ， 而且合同也转了跟公司签订的正式合同 ， 你还是第三方的合同 ， 非正式员工中的试用期员工 ， 两个正都未转 ， 新人中的新人】
2如果以后碰到类似没有确认清楚邮件小教育 ， 这种人是否应该强硬点怼回去 ， 目前我平和解释”【继续平和解释是对的 ， 但有时也可以接受指正 。 根据大概率来判断 ， 见《关系好的同事突然对我凶了起来 ， 是什么原因？》 ， 他不仅仅是对你这个新人 ， 他早在3个月前你还没报到时 ， 就已经对其他平级同事凶了起来 ， 大多数征兆都显示他即将升职 ， 即晋级上去做你的领导 。 时间大致在两三个月 ， 即他满了2年 ， 恰巧也在你入职6个月试用期即将转正时 。 】
【很有可能你的转正是他批准 ， 此后他就是你的领导了 。 你如果此刻开始对他强硬点怼回去 ， 那么你将大概率6个月不满时被辞退 ， 小概率转正后更加被他变本加厉欺负 。 你找一份新工作毕竟也是精挑细选后才入职的 ， 建议你待一待 ， 此后他就是你的男领导 ， 如果你不待见他 ， 他无论升职能否成功 ， 都将在工作中继续领导你 ， 而且他对待你 ， 将会比女领导还要女领导 。 那就悲剧了 。 】
上文这个案例 ， 女星友没有看清楚自己的处境以及对方的背景和手段 ， 在试用期就想扳倒老员工 。


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