姐姐|职场“老好人”却多遭非议！给你4点建议，让同事尊敬万分职场故事

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新人刚进职场，大多会表现出和善、乐观、有求必应、乐于助人、有活抢着干，甚至牺牲自己工作时间去做一些不属于自己的工作的优良品质，来赢取大家的认可，进而为留在公司做出一份努力——就算最终没能留在公司，至少“会人过留名雁过留声” 。
营造出“老好人”形象后，后期的工作就一般会被“盛名所累” 。
例如：一次喊你，你没有马上到对方跟前，极有可能在你背后戳你的脊梁骨。
——委屈啊！
“老好人”有没有错？以后做不做“老好人”？我们应该怎么办？

让【嘤兀】从4个方面与大家聊一聊。
一， “老好人”在职场当中重要性。1、公司的用人原则。
公司的用人原则很简单，谁给我创造出更多的效益，我用谁。
无可厚非！
什么服务啊，理念啊，情感啊，会员啊， VIP啊……通通都是保证盈利的附加值。
企业不是学校，企业更不是慈善机构，企业是盈利机构！
老好人能让大家留下好的印象，但是能力才是决定你去留的关键因素。
而有专业上升到公司离不开你的时候，薪资待遇和职位高低，就会体现出你的重要程度了。所以说：别傻了，能让你留在公司的，不是你的“老好人”形象，是你的能力，也就是你不可缺少的程度！

2、你来公司的目的。
朝九晚五也好， 996也罢，寒窗苦读十数载，让你来公司干嘛来了？
学习所谓的社会知识？
了解办公室潜规则？
还是升职——加薪——出任CEO——迎娶白富美——走上人生巅峰来的？
话说到这里已经很明显了。
你来公司是为了发展自我，成就自我，以公司为平台走向更高的地方，而不是来做“老好人”来的。
知道自己想要的是什么！
一切巧言令色，都是纸老虎！唯有自己的本事，才是自己的核心竞争力。

3、关系必须维护。
有人会说【嘤兀】似乎有些锋芒毕露了，长此以往，还没有成长起来，就被挤兑走了。
确实有这样的危险——因为被否定多了，人经常会怀疑自己。
“老好人”的存在，大多是想要维系好周边关系。
但是我们要知道，同事之间，同行之间关系的相处是平等的，不是靠着损失自我利益换来的。

就像是故事中讲的大人物一样，和和气气，不卑不亢，以礼相待。

若是没有一个好的“圈子” ，那真就是孤家寡人了。
一起吃个饭，一起聊个天，一起谈一下工作、行业，中国人最多，还能找不到几个志同道合的人吗？
若是公司之中真的没有，那就带着自己的一身所学，如同水浒中的梁山好汉一样， “把命卖给识货的”——此地不留爷，自有留爷处！
在一个好的人文环境中，获得的不止是工作上的进步，还有生活，进而净化与提升自己的人生观！

综上所述， “老好人”用处真的不大，与其让别人去认可你，不如让别人去认识你。一字之差，却是主动被动完全相反！

二、“老好人”的危害。有人还是认为，做个老好人问心无愧，利己利人。
这种观点【嘤兀】不反驳，但是有失偏颇——任何一种非礼貌性的尊重都不是反馈于你对他的尊敬——别人敬你一尺，你有什么能够敬别人一丈的？你可以做到利人，但不一定能做到利己。
1、你的工作将会被挤压。
前面已经说到，有些人为了营造“老好人”的形象，甚至不惜挤压自己的工作时间。
在工作当中，很多人会在工作之中会遇到来自同事的这样的，或者那样的工作的或者非工作的要求。
如：
“刘儿啊，有时间吗？姐姐这有个xx ，咱们这也就你会，你就帮姐姐我做个xx吧。姐姐在这谢谢你了。 ”