如果实在气不过 ， 建议也是等到转正后 ， 届时可以适当怼一怼 ， 但是不要当众 。
他现在有恃无恐 ， 而且领导们可能都对他感觉还不错 ， 不仅仅这个女领导 。 我们作为第三方员工 ， 先避一下锋芒为好 。
案例2 。
幽哥好 ， 部门新来一个男助理 ， 之前是给我招的助理 ， 【这是领导招来的一个男性员工 ， 主要做领导的助理等相关的工作 ， 当初领导可能答应你 ， 新人入职后可以帮你分担一部分初级工作 ， 当初你是不知道他的性别的 。 但他入职后 ， 领导并没有安排他来接你的活或者做你的助理】
来了之后 ， 特别会哄女领导的开心 ， 【他是如何哄领导开心的 ， 你做个记录 ， 看哪些过了 ， 哪些你可以学习的】
领导特别很享受 。 【领导因为什么而特别受用 ， 你跟其他同事在哄领导开心的方面 ， 拿这位学弟员工有什么不同甚至差距的地方？学让人的长处 ， 可以弥补自己的短板 。 一个刚入职的新人 ， 为何能如此如鱼得水？而大多数人却担心试用期不能转正 ， 谨小慎微？】
但实际他干活很拖拉 ， 【干活拖拉 ， 不是不会做 ， 只是拖着做 ， 也没有不干活 ， 这反而是一个职场生存妙招 ， 而且领导不一定看得出来 ， 反而觉得他工作量满满 。 这些也是老员工可以学习的地方 。 】
会推诿 ， 【推诿则是不接锅 ， 说明这位学弟同事过去就已经懂得了职场规律 ， 至于他会不会甩锅 ， 得进一步观察 。 不过会推诿的人大多也会甩锅 。 你跟他相处要格外注意一点 。 甚至可以拍拍他的马屁 ， 此刻他自感春风得意 ， 但可能还没过试用期 ， 你暂且让他得意忘形即可 。 】
给领导吹吹耳边风 ， 【耳边风接近枕边风 ， 可见这位男同事有很多跟女领导单独相处的机会 ， 或者就是女领导的学弟、堂弟、表弟？你再进一步打听、观察看看 。 】
他的活就又成我的了 。 【这里可见 ， 他果然会甩锅 ， 你本来指望他进来分担你的工作量 ， 没想到还增加了工作量 。 他还是有些手段的 ， 尤其作为一个新人】
【甩锅|学弟同事，最值得学习的地方！】我这边的工作量很大 ， 一直被加活 ， 【女领导并不是视而不见 ， 你看下《武则天传》 ， 该男同事都有点类似职场上的张氏兄弟了 ， 刚来就深得女领导的宠爱】
要不要跟领导开诚布公得聊一聊 ， 或者我需要怎么办【任何一个明智的大臣 ， 都不会去武则天面前去说张氏兄弟的坏话 ， 包括则天女皇的侄子也不会这么来 。 你一个小兵 ， 实在没有必要去迎头而撞 。 只怕狄仁杰都躲得远远的 ， 你还去找女领导谈一谈？你这个政治嗅觉过分不灵敏 。 我觉得你一可以学习如何拖着做 ， 二学习学弟同事是如何满足女领导欢心的 。 斗争那是下一步 ， 目前你的悟性和手段都还没到位 。 】
这个案例 ， 就需要学习男同事新人的水平了 ， 再观察观察 ， 也做好记录 。
希望各位都不要被女领导虐待 ， 但男同事尤其学弟 ， 也有值得学习的地方！跟开头所提一样 ， 考虑到女领导难相处的一些共性 ， 我觉得这已经是这两位男同事最该学习的地方了 。
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