如何提高工作积极性(如何提高员工积极性和效率) _小知识

01
客观、定期的评估
无论是新员工还是老员工，都要制定一个目标和方向，并进行评估，让每天的工作都有方向。
每周的情况介绍会是必不可少的。培训情况有很多种，比如:专业技能培训；新人见面会。同时，有必要给出具体的员工提升方式以及如何有效实施。

文章插图

对于老员工来说，也要对他们的工作内容有所要求，让他们给自己定一个目标，并尽自己最大的努力去完成，千万不能疏忽。
02
写一份日报，好好总结。
要求员工写好日报，对日常工作内容进行总结分析，清楚了解自己做了什么，取得了什么成果。
写日报的过程，也是新人学会独立思考的过程。努力工作、善于思考的员工是潜力股。
不写日报的员工可以为所欲为，但效力低，找不到方法，没有指导性的备份。他们的艰辛总是藏在心里，无法解决。
03
多鼓励，多欣赏。
适当表扬员工可以激发员工的工作热情。只有当你得到认可，你的价值得到体现，你才会有动力继续做下去。
对于新人，可以在培训会上公开表扬，让他们分享成功经验。这样既能坚守员工的积极性，又能让其他新人学习效仿。

文章插图

对于老员工，要学会欣赏他们，发明他们的闪光点，通过间接表扬的方式欣赏他们。
04
多关心，少责备
员工不可能一直坚持积极向上的工作自豪感，有时候自己并没有很好地发明出来，所以需要从员工的角度出发，关心自己的事业。
即使员工的义务没有很好地履行，也不要过分责备他们。从他们的角度讨论问题，让员工很容易接受批评，改正自己的缺点。
【如何提高工作积极性(如何提高员工积极性和效率)】05
多沟通，少误解。
在任何群体中，“沟通”这个词都是不可或缺的。只有通过更多的沟通，发明问题的能力和增加相互信任的能力。
例如，在招聘活动举行之前，可以命令员工一起开会。每个人都可以对自己的想法提出一些建议，提出自己的意见，仔细分析，最后拿出最适合自己的方案。

文章插图

彼此之间少一些误会，多一些沟通，多一些真诚。
06
更多互动，更少沉默
在办公室氛围中，沉默和宁静是最忌讳的事情。无论是在办公室还是在会议上，鼓励员工更多地互动，分享他们的经验和想法。
有人可能会问，安静的办公室氛围不就是适合工作吗？其实不然。要想调动员工的积极性，就要营造办公室的生动性和互动性。太安静的环境，只会让大家零交换，不敢说话。
07
分散和更多地参与。
给员工更多的发言权，让他们参与规划过程。这样，在履行义务的过程中，大家都会支持这个计划。