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个人简历如何写(个人工作经历简述50字)

每年都有求职高峰期 。三月 ， 金九银十 ， 这几个月是公认的求职高峰期 。如何在高峰时间拿到有简历的面试机会？我们今天来讨论一下 。
总结整体求职简历 ， 表达求职意向 ， 以便契合 。
求职意向很容易理解 ， 就是你想做什么 。你的简历写的是什么职位？
更契合的能力是针对找工作 ， 我们应该具备哪些知识、专业、人才 ， 之前有没有做过相关的行业 。知道了这一点 ， 我们就知道写简历的时候应该突出什么了 。
下面我们来详细说说 。
1、编写原则写一份精彩简历的第一原则是专注 。招聘人员希望看到你对自己的职业采取认真负责的态度 。不要忘记 ， 雇主正在为某个特定的职位寻找合适的人 。这个人将是数百名申请者中最合适的人 。
第二个原则:把简历当广告 ， 甩了自己 。最成功的广告应该是简短而鼓舞人心的 ， 主要信息可以重复多次 。简历要限制在一页 ， 个人信息不要以段落的形式出现 ， 尽量使用动作短语 ， 让语言更加生动有力 。在简历页面的上方 ， 写一段总结性的语言 ， 说出你在求职中最大的优势 ， 然后在个人介绍中用经验和成就来描述这些优势 。
第三 ， 要陈述有利信息 ， 争夺胜利的机会 ， 也就是说 ， 要尽量避免在简历阶段被拒绝 。写简历的时候 ， 要强调工作的目的和重点 ， 语言要短小精悍 ， 多用动词 ， 避免可能导致被淘汰的无关信息 。要知道 ， 当你被允许参加面试时 ， 简历就会完成它的使命 。
同时 ， 我们要注意专业简历中的四个核心原则:
一、真实性
简历是企业的第一张“名片” 。不能说谎 ， 更不能掺杂 ， 但可以优化 。专家说 ， 优化不等于掺假 ， 就是可以选择突出优点 ， 忽略缺点 。比如刚毕业的大学生 ， 可以突出自己在学生会工作、实习、志愿、教学等方面的经历 。不仅仅是陈自己说的这些经验 ， 更重要的是他从中提炼出了什么有价值的经验 ， 这些收获在以后可以持续使用 。这样 ， HR就不会以“应届毕业生没有工作经验”为由把你拒之门外 。
二、针对性
在制作简历的时候 ， 可以提前结合自己的职业规划 ， 确认自己的求职目的 ， 做一个有针对性的版本 ， 运用专业的语言把简历投递到不同的企业 ， 这样往往更容易得到HR的认可 ， 而不是看海投的刻板简历 。
第三 ， 价值
把最有价值的内容放在简历里 。不要在无关的内容上浪费空间 。使用平实、客观、简洁的语言 。不应该出现过于情绪化的描述 。通常简历长度为1-2页A4纸版面 ， 不宜过长或半页 。当一页半出现时 ， 最好缩短到一页 。尽量在简历中提供能够证明你工作事迹的量化数据 ， 比如每年拓展了多少新的市场客户 ， 实现了多少上万元的销售业绩 ， 每年发表了多少学术论文 。最好还能提供能提高专业含金量的成功经验 ， 比如完成一个难度较大的项目 ， 拿下一个大客户 。你自己独特的经历必须保留 。在知名公司工作 ， 参加知名培训 ， 接触知名人士等 。都可以突出显示 。
第四 ， 组织
公司可能雇佣你的原因是由你过去的经历系统地表达出来的 。最重要的内容有:个人基本信息、工作经历(职责事迹)、教学培训经历 。第二个主要信息是:专业目的(这个必须标出来)、核心技能、背景总结、语言和计算机技能、奖项和声誉信息 。其他信息无法显示 。你可以停止在你的最佳状态 ， 不要太多 。
2、症结点突出症结
“一定要找到自己的关键词！”邹先生告诉采访人员 ， 网上搜索招聘公司通常会用学历、资历、薪资要求、求职意向等关键词来快速筛选求职者 。因此 ， 大学生在填写网上简历时 ， 要把自己组织成块 ， 放入相应的贴词中 ， 并在每个标签下用直观的数字和例子进行自我介绍 。工作经历、兼职经历、气质喜好、个人才能等简要介绍 ， 避免大篇幅文字描述 ， 尽量浓缩量化成“一、二、三”等小点 ， 比如你参与了哪些项目 ， 并写清楚项目目标的软硬件环境；薪资要求要精确到具体数字 ， 少用“高低”“左右”等模棱两可的字眼；求职的意图不应该是混杂的 ， 而是相关的工作群体 。


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