一年合同试用期多久(工作一年被辞退如何补偿)
当我们进入一家公司时，我们通常有试用期 。这期间如果觉得工作不适合自己，辞职挺方便的 。每个公司的规定都不一样 。一般来说，我们可以提前三天向我们的直接主管解释 。
然后，从公司的角度来看，员工如果不符合工作要求，可以被辞退 。但是，为了覆盖劳动关系中相对弱势的员工，我国《劳动法》对辞退员工有非常严格的规定 。
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公司可以在试用期辞退员工吗？当然，企业可以在试用期内辞退员工，但条件非常严格 。《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；
(2)严重违反用人单位规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大危害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作义务产生严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的 。
试用期被辞退有什么补偿？试用期内，用人单位没有证据证明劳动者不符合录用条件的，将被无故辞退，劳动者可以申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金 。
赔偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；赔偿超过6个月不满1年的，按1年计算；员工不满6个月的，支付员工半个月工资作为经济补偿 。
关于试用期的常见问题边肖还整改了几个关于试用期的常见问题，大家可以参考一下 。
1.试用期不交社保正常吗？
【一年合同试用期多久(工作一年被辞退如何补偿)】这不正常 。人力资源和社会保障部已经了解到，员工在绩效试用期内不缴纳社保是违法的 。所有求职者都应该注意 。社保转正后缴纳是违法的 。
2.试用期有多长？
约定的试用期长短视劳动合同期限而定 。
《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上的定期、无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月 。
换句话说，试用期最长不应超过6个月 。另外，同一用人单位和同一员工只能约定一个试用期 。
3.试用期的工资是多少？
根据劳动合同法，试用期为一个月至六个月，视不同情况而定 。工资方面，试用期工资不低于本单位同等岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%，不低于用人单位所在地最低工资标准 。
这就是“试用期”的全部内容 。我希望我们能帮助你 。
整理自:中国News.com Hualv.com康博金融 。
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