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大学生|我宁愿付费上班是一个“梗”

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大学生|我宁愿付费上班是一个“梗”

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就业从来就是市场的风向标 ， 专家也好 ， 监管者也罢 ， 其所致力的 ， 一定是一个开放、包容、有温度、虑长远的制度供给 。 从这个意义上讲 ， 我宁愿“付费上班”是一个“梗” ， 笑笑拉倒 。作者｜ 胡印斌 编辑｜ 宾丝丝 本文首发于《时代邮刊》第426期


“付费上班”上了热搜 。 我查了查发现 ， 说的是因为大学生就业难 ， 所以有专家就提了个“付费上班”的建议 。 专家说 ， 毕业生缺的是经验 ， 中小企业缺的是资金 ， 如果大学生能给企业付钱工作 ， 既可以帮助企业解决资金问题 ， 大学生也可以顺利就业 ， 一举双得 ， 两全其美 。

看着不少社交媒体在激烈讨论这一建议是否“两全其美” ， 我试着去找这条建议的源头 ， 想知道到底是哪个专家说的 ， 却无法确认具体的专家 ， 只看到满屏的调侃 。 既然缺乏可靠的出处 ， 那么 ， 这个所谓的“付费上班” ， 大概率是一个道听途说的“梗”了 。 说着有趣 ， 听着好玩 ， 骂着解气……仅此而已 。

然而 ， 最近看到的两条新闻让我心生疑窦 。 一是 ， 如今大学生去大厂“付费实习” ， 已经成了一条灰色产业链 ， 有中介与大厂员工里应外合 ， 明码标价 ， 比如 ， 去国际投行实习一个月要花17000元 ， 部分金融机构还有“付费内推”的现象 。 另一条则是 ， 深圳某公司一张面试表流出 ， 面试问题包括能否接受晚上无偿加班、拖延提成发放、双休变单休等 。

把这些真实的新闻串连起来 ， 虽然仍只能得到一个侧面 ， 却也让人窥见了部分坚硬冰冷的事实 。 而如果大家把各自的经历、经验 ， 以及间接了解的知识聚合到一起 ， 无疑会形成一幅相对完整的求职拼图 。 那就是 ， 现实中 ， 依然存在着对求职者的种种挤压、盘剥和苛求 。 无论是“付费实习” ， 还是“免费加班” ， 说白了都是以冠冕堂皇的理由抑制劳动者的基本诉求 。

就像之前网上流传已久的那个“梗”一样 ， 想入职？需要工作经验！不入职哪有工作经验？没有工作经验哪能入职！如此转着圈儿为难求职者 ， 兜来兜去 ， 何时是个尽头？

就业难 ， 这里边确实存在客观上的供需不均衡 ， 以及因为外力冲撞而加剧的困难 。 比如 ， 大学生每年都以千万级的数量毕业出校；正在加剧的城市化也使得劳动力供给不断加码；受持续疫情的影响 ， 很多企业经营困难 ， 缺乏吸纳就业的足够弹性等 。

这些问题都是真实的客观存在 ， 也是近几年就业形势越来越严峻的背景 。 但是 ， 也不排除若干主观因素制造的各种焦虑 ， 比如那些提出“付费上班”的专家 ， 难道不是在推波助澜？

求职者上班是用劳动换取报酬 ， 怎么能通过榨取他们来解决企业的资金困难？企业日子艰难的根本原因在哪里？是必须支付员工工资吗？当然不是 ， 如果没有一个好的营商环境 ， 如果不能形成成熟的产业链 ， 如果缺乏机会平等的发展起点 ， 即便员工都是活雷锋 ， 也难逃关门歇业的命运 。

同样 ， 大学生实习也不是为企业添乱 ， 而是一种关乎人才、技术、未来的储备 ， 一味盘剥新进入者 ， 无异慢性自杀 ， 因为这样做会导致企业无人可用 。 就业从来就是市场的风向标 ， 专家也好 ， 监管者也罢 ， 其所致力的 ， 一定是一个开放、包容、有温度、虑长远的制度供给 。 从这个意义上讲 ， 我宁愿“付费上班”是一个“梗” ， 笑笑拉倒 。

初审｜宾丝丝 复审｜李玲 终审｜黄菲
【大学生|我宁愿付费上班是一个“梗”】


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