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宝山法官带你学习了解劳动合同解除那些事 劳动合同法第38条( 二 )


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【宝山法官带你学习了解劳动合同解除那些事 劳动合同法第38条】用人单位单方解除劳动合同主要有以下两种类型:
01立即通知终止(疏忽解雇) 。
劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，严重违反用人单位规章制度，严重玩忽职守，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以提出解除劳动合同，但用人单位需要证明解除的合法性，否则需要承担经济赔偿 。
第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的 。
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02终止通知(无过失解雇) 。
小明毕业后来到一家公司工作，公司引进了“末位淘汰制” 。小明因为工作经验不足，在年度考核中排名最后，所以公司以他不称职为由想和他解除劳动合同 。小明觉得极其委屈 。他该怎么办？
根据法律规定，劳动者因受伤或者因自身能力不能从事原工作或者单位安排的其他工作，或者因情况变化不能履行合同的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者或者支付一个月工资(俗称“代工金”)解除劳动合同 。
有的企业利用“末位淘汰制”宣称劳动者不称职，从而解除劳动合同，可能存在违法隐患 。最后的排名不一定是工人不称职的表现 。此外，对不胜任工作的劳动者，经培训或者岗位调整仍不能胜任工作的，用人单位可以给予辞退通知 。
如果用人单位以此为借口与小明解除劳动合同是违法的，小明可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金 。
劳动合同法第四十条规定的下列情形之一，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经培训或者工作调整仍不能胜任工作的；
(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的 。
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劳动合同可以约定试用期 。劳动者在试用期内辞职，需提前3天通知用人单位解除劳动合同，办完交接手续后离职 。否则，对单位造成的损失，他/她也要承担责任 。
试用期包含在劳动合同期限内，因此在试用期内，用人单位需要满足法律规定的解除劳动合同的条件，并应向劳动者说明解除原因 。
当然，用人单位往往会对学历、专业技能、健康状况等设定条件 。招聘时，劳动者隐瞒或者捏造事实，实际不符合录用条件的，用人单位可以解除与劳动者的劳动关系 。
试用期满后，用人单位不能再以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同 。
用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 。用人单位还应当告知劳动者，对于因劳动者意愿未终止的劳动关系，可以申请失业保险待遇，并到社会保险经办机构备案申请 。
分离的证明非常重要 。当你入职新公司时，新公司会要求你出具离职证明，证明你已经与上一家公司解除劳动关系，可以与新雇主建立劳动关系 。如果没有，就要回原单位更换 。因此，当你离开公司时，你必须及时拿到证书 。
离职证明一般会注明双方的主要信息、工作岗位、入职(离职)时间等 。，而分开的原因也要认真对待 。事实上，如果雇主解雇了雇员，但离职证明表明雇员是因个人原因辞职的，除非雇员有相反的证据，否则雇员将无法申请失业救济金 。而且离职的原因往往会成为下一个求职单位决定是否招人的参考，所以要慎重对待 。
交接手续也是员工离职过程中的环节之一 。交接做得不好，不仅会给用人单位后续工作带来不便，还会给辞职的劳动者增添麻烦 。因此，交接单上应明确交接时限、交接人、具体要求、交接内容和方式 。
因工作性质和内容，劳动合同的解除还可能涉及竞业限制、保密义务等相关内容，如有，必须在劳动合同解除协议中说明 。对于接触职业危害的劳动者，用人单位还需要在离岗前进行职业健康检查 。


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