|在职场如何快如成长起来？
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日常的工作实践 ， 从这里学到的东西占比70% ， 师傅一对一辅导占比20% ， 最后自学占比10% 。 这个比例也许和我们日常对学习和成长的理解有点区别 ， 在我们日常认知中 ， 后两者才是学习的主流途径 。 这其实是我们对学习的定义不一样 ， 有时候我们把学习这个动作 ， 当做学习本身 。 所以找人请教 ， 花钱培训 ， 老师指导 ， 看书或者看资料这些动作 ， 自然就是学习的主要方式 。 但是学习不说明你就是成长 ， 成长是需要掌握一样东西 ， 需要把知识变成自己的技能 ， 变成自己的思维模型 。
这时候吸收到什么？比学习什么更重要 。 而吸收的关键 ， 就是去实践 ， 然后接受反馈 ， 再次实践 ， 一点点调整优化 ， 从而真正掌握 。
在真实的工作中 ， 你有目标 ， 有时间限制 ， 也有工作质量要求 ， 还会不断接受协作体系的反馈——比如哪里做的不好 ， 不合格 ， 不符合要求 ， 哪里做的很不错 ， 继续努力 。 这时候你的能力和认知 ， 就会被反馈引导到正确的路径上 ， 从而开启成长之路 。 找人请教、讲师培训 ， 师傅1对1为什么效果比自学好？原因也是因为反馈的存在 。
【|在职场如何快如成长起来？】面对面的请教是有针对性的反馈 ， 讲师培训是有针对性的总结和归纳 ， 师傅1对1更不用说 ， 时刻回通过反馈去帮你调整成长路径 。 最后的自学 ， 反而是效果最差的 ， 你自己琢磨 ， 因为缺少反馈 ， 一方面不晓得该吸收什么 ， 另一方面都不知道吸收的对不对 。 这同样可以应用到人生这条路上 ， 人的一生中 ， 也有一个老生常谈问题——为什么懂得许多道理 ， 却过不好自己一生 。
为什么道理没什么用？
因为道理这个东西 ， 很抽象 ， 也很遥远 ， 你就算懂得再多也只能在你脑海中瞎逛 ， 而且懂得太多未必是好事 。 抽象的东西如果脱离具体的人生情境 ， 就容易打架 。 失败乃成功之母 。 成功能够给人带来信心 ， 增加一个人下一次挑战的勇气 ， 也可以说是成功之父 。 那失败和成功到底哪一个对成功有益呢？相反的 ， 或者近似的道理就会把你搞的一团迷糊 。 这时候独立思考的作用就出来了 ， 它可以帮你理清楚 ， 大脑里的那些道理之间到底是什么关系 。
但是 ， 这些不能帮你成长 ， 只能让你对抽象的世界多一层理解 。 真正的成长 ， 需要改变 ， 而改变需要的是具体的 ， 亲切的 ， 实实在在的躬身入局 ， 去感受这个世界给你的每一次反馈 。 其中最有效果的反馈 ， 是社会和生活的毒打 。 你是否见过怎么说都不听 ， 只有自己下场被虐一次 ， 才会幡然悔悟的人和事？你是否也有那些不撞南墙不回头的时刻呢？我想肯定很多 。
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