节假日工资的计算及会计处理 节假日工资
假期工资(假期工资的计算和会计处理) 。
中国劳动法严格规定法定节假日加班工资 。如果雇主安排工人在法定假日工作,就应该支付额外的工资 。我们来研究一下假期工资的计算标准以及相关的会计处理 。
文章插图
一、劳动法相关规定:
安排劳动者在法定休假日工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬 。
安排劳动者休息日工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬 。
根据《国务院关于修改2013年全国元旦和纪念日放假办法的决定》(国务院令第644号),春节放假三天(农历正月初一、初二、初三) 。
《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》明确,2021年春节假期由2月11日改为2月17日,共7天 。因此,2月12日至14日为法定节假日,2月11日、15日至17日为节假日 。
二、计算加班工资的资源网络 。
加班工资的计算基数为职工岗位对应的正常出勤月工资,不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐资源网补贴、住房补贴、夜班补贴、夏季高温补贴、加班工资等特殊情况下支付的工资 。
日工资=月工资收入,月工资天数 。
月薪天数= (365天-104天)12 = 21.75天 。
2月12日-14日(正月初一至初三):加班工资=加班工资计算基数为21.753 。
2月11日(除夕),2月15日-17日(正月初四至初六):
如果不能安排补休,加班工资=加班工资的计算基数为21.752 。
三.与工资相关的会计处理 。
1.管理部员工1月工资12万元,扣除个人社保1.3万元、个人住房公积金6000元、1000元,2月15日实际工资10万元 。
1月份累计工资 。
借:行政费用-工资12万 。
贷方:应付给员工的工资-工资120,000 。
二月付款 。
借:应付员工工资-工资12万 。
贷款:银行存款:10万 。
其他应付款-个人负担社会保障13 000 。
其他应付款-个人负担公积金6 000 。
应付税款-应付个人所得税1 000 。
2.1月份管理部员工工资12万,扣除个人社保1.3万,个人住房公积金6000,个税1000 。2月15日发放工资10万元,社保公司1月企业负担金额3.24万元 。
公司的部分负担在1月份累积 。
借:行政费用-社会保障32 400 。
贷项:应付员工工资-社会保障32 400 。
一月交社保二月交 。
借:应付给雇员的工资-社会保险32 400 。
其他应付款-个人负担社会保障13 000 。
信用:银行存款:45,400 。
3.个税由公司承担,即在劳动合同中签订税后工资,转为税前工资,计入工资性支出 。
比如税后年薪10万,不考虑专项扣除和专项附加扣除 。
假设税前工资为x 。
X-[(X-60000)*10%-2520]=100000
计算出的税前工资x为101644.44 。
个税=(101644.44-60000)* 10%-2520 = 1644.44 。
员工实际工资= 101644.44-1644.44=100000 。
4.1月份管理部员工工资12万元,公司未向员工缴纳社保和公积金,纳税1500元 。2月15日,实际工资11.85万元 。
1月份累计工资 。
借:行政费用-工资12万 。
贷方:应付给员工的工资-工资120,000 。
二月付款 。
借:应付员工工资-工资12万 。
信用:银行存款:118,500 。
应交税费-应交个人所得税1500 。
代老板亲戚小刘缴纳5000元社保,小刘每月将社保钱转回公司 。
付款时:
借:其他应收款-小刘5000 。
贷款:银行存款5000 。小刘调回公司的时候,
借:银行存款5000 。
贷方:其他应收款-小刘500 。
【节假日工资的计算及会计处理 节假日工资】
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