《offer4》 ， 不只是职场新人的故事“节目走到第四季 ， 大家希望看到什么？”邱越提出了这个问题 。
从用户洞察出发 ， 她指出：观众的需求正在从最开始的非常细致的“职场生活锦囊” ， 转变为到希望从节目中看到自己 ， 看到与自己类似的人 ， 看到对美好生活、美好职场的向往 。 “大家看综艺不是来上课的 ， 而是有一种个人成长的代理满足和消解治愈的作用 。 ”
而关注当下 ， 也是一个有生命力的IP最重要的事情 。
以建筑行业透视当下的社会环境与就业环境 ， 《offer4》希望给到人以力量 。 当曾经炙手可热的建筑行业转眼间辉煌不再 ， 却仍然有满怀热爱的年轻实习生们仍然在提升自我、奔赴热爱 ， 仍然有坚守在行业里的人不断打磨作品、坚持传承 。 这也是其他行业人群正在面临的问题 ， 而因为热爱所以坚持 ， 这也是一剂强心针 。
另一面 ， 则是更严苛的就业环境：市场对优质人才的需求并没有降低 ， 但年轻人想要在毕业后拿到心仪的offer却更难了 。 马琪芮、金子等四名实习生同时通过了2家公司的面试 ， 但同样的也有人在面试之后黯然离场 ， 即使是有着最高学府的加持 。
某种程度上 ， 我们虽然在看一群二十岁职场新人的故事 ， 但在这个充满变数的职场环境里 ， 我们每个人又都被打回了“职场新人” 。 一次次的中年失业危机刷屏背后 ， 我们显然必须去直视一些问题：当职场环境不允许躺平只能被迫内卷 ， 当裁员厄运降落头顶 ， 稳定与追求自我的双向选择里 ， 我们又当如何？
不断学习如何在一个并不稳定甚至是下行的行业里苟住、摸鱼和生存 ， 正在成为每个职场人的新命题 。 而在年轻的他们身上 ， 我们也能找到答案 。
“没关系 ， 去退”的洒脱背后 ， 是金子在遭遇红线问题后的心态 ， 也曾躺平哀嚎但同样可以快速收拾心情解决问题；一心摸鱼的李冠甲在首次考核垫底之后 ， 明显萌生了更强烈的逆风翻盘的想法；林鹏翔一次次用设计征服带教老师的背后 ， 专业、创新才是硬通货……
职场 ， 当然允许失败和暂时的能量耗尽 ， 但更重要的是如何自我疗愈 。 在市场对普通人和精英的划分里 ， 在“躺”和“卷”两种看似截然不同的职场态度背后 ， 最终归结于一点：因为热爱 ， 自己就会“卷”起来 ， 当然这种“卷” ， 不是那种无价值意义的恶性竞争 ， 而是在自我接受范围内的合理的奋进 。 而同样的 ， 我们所谓的精英 ， 很多时候并不是依靠天赋 ， 而是不断
“我更在乎的不是他的这个方案能做多好 ， 而是未来他参与的所有工作当中 ， 他的理解和他付出的努力 ， 是不是一个精确的对应关系” 。 董功的话 ， 同样印证了这一点 。 在看清现实的困境之后 ， 仍然有勇气去拥抱热爱、付诸行动 ， 这也是新一代职场人带给我们的力量 。
【职场新人|工作多年，我和一群00后职场新人共情了】作为一档观察类职场综艺 ， 《offer4》已然走出了最初一个行业一群人的故事 ， 将社会洞察和人文关怀辐射向更广泛的社会群体和社会环境 ， 希望在当下带给人更多的能量 ， 砥砺前行 。 未来我们也将继续关注他们的职场故事 ， 无论前路如何 ， 都不能阻挡他们手绘理想之城 ， 而这大概是这个寒冬最温暖的力量 。
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