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说到简历造假这个问题 ， 其实市面上90%的简历都是假的 ， 只是哪个方面 ， 有多少成分而已 。
简历最容易造假的地方 ， 包括以下几块：
1.工作数据造假 。
营业额 ， 用户量 ， 销售额等等这些数据很容易造假 。 这些数据 ， 背景调查一般是调查不出来的 ， 并且一般的公司都不愿意把自己公司的这些销售数据透露给别人 。 另外一方面 ， 哪怕公司有数据记录 ， 要把数据对应到个人 ， 基本没有可能性 。
2.工作时间造假 。
在某一个公司 ， 明明只做了5个月 ， 离职后去另一家公司 ， 中间有3个月的空档 ， 但是简历上通常都会抹去空档期 。 这部分数据造假的 ， 主要是一些经常跳槽 ， 以及刚毕业初入社会的年轻人 。 因为经常跳槽的人 ， 给人不稳定 ， 浮躁 ， 沉不下来的感觉；而毕业生由于企业想要工作经验 ， 会特意拉长自己的实习时间 。 不过 ， 这种工作时间上的造假很容易在背景调查的时候暴露 ， 因为这个离职入职 ， 工资发放 ， 社保缴纳等数据 ， 一般的公司都会有记录 ， 很容易被查到 。 在这部分造假 ， 风险很高 ， 企业发现应聘者造假的这种不诚信行为 ， 可能不会考虑录取 。
3.工作内容造假 。
明明是别人负责的项目 ， 说成自己负责的；明明别人的案例 ， 搬套到自己的；明明是别人的成绩 ， 算到自己头上 。 这样 ， 应聘中凸显自己的能力 。 同时 ， 这种东西在背景调查中也不容易被发现 ， 因为只要不是无中生有的项目或者案例 ， 只要是应聘者参与过的项目或案例 ， 真正调查到项目负责人是谁 ， 做出什么样成绩的可能性也不是很大 。
哪些情况 ， 容易被做背景调查大公司：
1.大公司 。
一些大公司 ， 招人是很谨慎的 ， 尤其是高层 ， 肯定是要做背景调查的 。
2.之前公司倒闭的 。
这种情况基本是无法避免的 ， 如果你之前所在的公司倒闭了 ， 而你是这家公司的核心团队 ， 你去其他公司应聘 ， 被做背景调查的可能性很大了 。
背景调查的形式：
1.信息表 。
很多公司去应聘的时候会让填一张表 ， 上面会让写工作证明人 ， 或者公司人事的联系方式 ， 这就是为了找到一个背景调查的渠道 。
2.第三方公司 。
市面上是有这么一些公司的 ， 专门做人员背景调查 ， 通过各种渠道找到应聘者之前的领导或者同事 ， 了解应聘者的背景 。
最后 ， 做个总结 。
简历造假毕竟不是好事 ， 因为诚信是做人的基本标准 。
造假 ， 不仅有被做背景调查的风险 ， 而且给自己应聘留下了一个风险区间 。
【招聘|如何应对职场上的简历造假】所以 ， 简历还是要实事求是 ， 没必要造假 。
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