江苏龙网

  1. 主页 > 生活百科 > >

职场新人|工作多年，我和一群00后职场新人共情了( 二 )

建筑设计00后建筑业职场新人职场故事



“他们的故事确实与我们之前的故事与众不同” 。 如何把建筑行业的故事讲得有趣、让神秘的建筑设计师与大众产生情感共振呢？
一方面 ， 是“变” 。 北京建院和直向建筑的“双公司模式” ， 巧妙拆解了建筑设计师身份在社会中的身份坐标 ， 以“国企”和“民企”两种不同体制的设计事务所直击当下就业环境下年轻人的不同选择 ， 而两位公司负责人徐全胜和董功 ， 从大学校友到走向不同风格设计路线的选择 ， 也让整个故事更具有戏剧性和现实参考性 。
另一方面 ， 则是“不变” 。 还是熟悉的职场新人成长故事和“职场生存锦囊” ， 着装、时间观念、职场细节等 ， 真实而具体；还是熟悉的观察室嘉宾职场话题大探讨 ， 面试话术、就业选择、团队合作等 ， 极具共鸣感 。

而从初次考核题目来看 ， 建筑行业与生活息息相关的优势也被节目深度挖掘 ， 适老化建筑、独处友好型社区 ， 都是当下年轻人高度关注的命题 。 实习生们对健身中心、KTV、火锅城等的设计 ， 也更容易引发大众的讨论 。
将建筑设计搬上荧屏 ， 并做出了创新 ， 《offer4》显然用了心 。 而回到一档综艺本身 ， 真实、有趣的记录新一代职场人的成长轨迹 ， 仍然是核心看点 。
新一代职场人图鉴林鹏翔直言很难接受工作完全吞噬生活 ， 但也提出了提高工作效率、减少无效加班的解决方案；任若阳对未来研究方向“没有什么喜不喜欢”的发言让他看起来情商堪忧 ， 但他也会在失败后争取二次面试机会……

00后整顿职场的故事往往被赋予了叛逆、洒脱的色彩 ， 但是透过《offer4》中的实习生们 ， 我们更多看到的是一幅非刻板印象的新一代职场人图鉴 。 这种“非刻板” ， 其实是基于真实、多元和立体 。 他们应该是鲜活的人 ， 而不是标签 。
一方面 ， 节目中的实习生们有着共同点：在谈及“为什么喜欢建筑学”时 ， 眼里流露出的兴奋、以及对未来的无限畅想 ， 让人触动 。 杨希言、马琪芮通过转专业学习建筑 ， 而后的实习王者、刷奖达人也见证了他们的热爱；考核前夕突然了解到红线问题而“被迫”加班的金子 ， 在给妈妈打电话时仍然表示“开心 ， 好玩” 。

另一方面 ， 他们又是全然不同的 。 金子存在于每个同事的设计中 ， 她的职场松弛感、超强“阅片量”令人羡慕；马琪芮第一时间将电话打给了爸爸 ， 邀请他成为自己的“客户” 。 每个人的性格、工作推进方式都各有不同 ， 但都是鲜活的 。
作为新一代职场人 ， 他们也更坦荡地遵从自己的内心 ， 自信、自我 。 杨笠感慨金子“面试的姿态不像是学生面对老师 ， 就是同行在交流” 。 而魏大勋的“我一定会努力”的80后90后面试标准答案 ， 也侧面映衬了新一代职场人的态度变化 。

这一点李文妤同样深有感触 。 面对市场上关于实习生普遍能力强、高颜值的质疑 ， 她解释道：“现在的年轻人普遍比较自信 。 而当一个人自信起来、以及有了专业度支撑后 ， 整个气质乃至颜值都会上升” 。 所谓的腹有诗书气自华 。
值得注意的是 ， 《offer4》其实有意识地将视角对准了更多的普通人 。 “我们不希望他们是活在银幕里的 ， 或者让观众觉得我们身边不可能有这样的人 ， 而是希望他们更接近于我们身边的人” 。
相比于马琪芮、金子等一开始就被两家公司眷顾 ， 凭借一句“加班费”出圈的陈铚研 ， 看到带教老师指导施工图时发出的“我是谁？我在哪儿？” ， 显然是当代职场人的缩影 。 选择座位时直言不讳想要摸鱼的李冠甲 ， 同样说出了职场人的心里话 。

在这种基础上 ， 再去拉开的实习生职场成长轨迹 ， 也就更具有代表性 。 马琪芮的稳得住的背后 ， 是独自一个人熬大夜、克服困意的坚持 ， 也有藏身船长之家自我疗愈的心路历程；不断给自己加油打气的陈铚研 ， 最终将一万平米的火锅店这个略显荒谬的设定落地 。
而双公司模式 ， 也让实习生的成长有了更多维的展示空间 。 北京建院的实习生们一路跌跌撞撞 ， 团队协作的考核题目在导则缺失时就给所有人上了严肃的一课；金子所遇到的红线退让原则 ， 将实习生们从学校拉进了真实的建筑行业 ， 建筑不只是理想更是现实 。


实习生们与带教老师的互动 ， 同样让我们能够更深入感受到一个行业的文化传承、从业者的个人魅力 ， 而这也是职场生存不可或缺的部分 。 北京建院一带二的手把手教学 ， 将文化传承诠释得淋漓尽致 ， 带教老师在面试中的幽默风趣和专业性同样令人印象深刻；直向建筑的典型职场氛围、创意先行的风格 ， 同样极具代表性 。


推荐阅读


上一篇：58同城|杨元庆这里很缺人

下一篇：|【一阳带你看世界】“舞动京城”——在北京容纳观众最多的剧场看一场震撼舞剧