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据调查 ， 美国就业市场的大学毕业学历条件正在逐渐消失 。 据分析 ， 很难找到工作的大量工人 ， 以及大企业急需满足制造业就业岗位紧张供求状况对取消学历标准产生了影响 。
据智库Burning Glass Institute 26日（当地时间）报道 ， 截至11月 ， 美国要求大学以上学位的招聘公告比重为41% ， 比2019年的46%减少了5个百分点 。
《华尔街日报》解释说：“这种变化是因为对劳动者的需求更高 ， 加上管理层和IT行业的失业率低 。 招聘公告远远超过了找工作的失业人数 。 ”实际上 ， 今年9月美国失业人数为580万人 ， 但招聘公告为1070万个 ， 几乎翻了一番 。 一个重大原因就是大量管理层和IT业者的过度饱和 。
【生肖|大学生就业支援取消？美国解决人才饱和危机：开放行政岗位给低学历社会人员】”这些人才不能说没有实力 ， 但是现在日新月异 ， 如果不是完全熟悉该行业的人或者其他行业的人来我们就业对我们来说也很麻烦 。 “ 一位制造业干部表示”因此我们希望放宽条件能找到更广泛的人才 。 “
大学毕业生学历条件的删除也在谷歌、达美航空、IBM等大企业扩散 。 IBM将美国国内的大多数工作岗位改编为无需4年制大学文凭也可以申请面试 。 达美航空也曾经限制要求4年制大学毕业生 ， 但从今年年初开始决定不将其反映在新的招聘条件中 。 《华尔街日报》解释说：“企业更注重技术和经验 ， 并且随着网络教育和社区大学的普及率 ， 很多企业不看全日制 ， 反而要求修满课程学分通过企业制定的考试即可上岗 。 ”据统计 ， 以沃尔玛为例 ， 美国75%的门店经理都有兼职工作经历 。
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