工厂流水线工人到纽约程序员 | 孙玲@TEDxShenzhen
沃尔玛副总裁凯瑟琳·麦克洛夫林（音译）表示：“我们我们沃尔玛（美国）在现场的大部分工作中都不要求学位 ， 现在除了一线之外 ， 在办公室管理层也逐渐不要求学位 。 公司的（招聘）目标是转换为拥有比（应聘者）学位更高的技术人才 ， 这些人出来社会很早 ， 懂得更多的人情世故和犯错后积累的经验 ， 对于对接一线来说是非常好的人选 ， 我们也同意了只要这些低学历人士学习完成在线教育课程 ， 通过考试就可以上岗管理层 。 ”
谷歌对于公告条件的变动也解释说 ， 仅在美国就有10万人以上完成了在线教育课程 ， 我们看到了职业教育和在线教育与传统的大学教育相比 ， 在未来更有无限可能性 。 我们需要给这些就业人士但没有接受大学教育者的机会 。
随着互联网和社区教育帮扶 ， 很多学科 ， 比如数字营销和项目管理等领域 ， 取代大学教育专业的情况也在出现 。 并且美国不少名校试图对大量的经贸商科IT专业进行了去大学线下化 ， 把线下大学资源精简到高新技术和生化环材等需要场地的专业来 ， 也是顺应口罩摘下困难做出的改变之一 。
《华尔街日报》报道称 ， 除谷歌外 ， 还有150家企业正在以新人职员为对象 ， 开设企业课程大学 ， 运营着类似的项目 ， 报名学习该企业的课程和经验技术 ， 拿到高绩点和修满学分就可以优先入职 ， 并且行业内互认该学历 。
在聘用行政职员方面遇到困难的马里兰州政府也取消了大学毕业生优先支援条件 。 该地还将只选拔4年制大学毕业生以上的年薪8万美元的行政职公务员聘用条件进行了删除 。 改为高中毕业以上学历+3年以上该州就业经历条件 。 今年5～8月聘用的州公务员中 ， 大学毕业以下学历者比去年同期剧增41% 。
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