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立足|为什么职场上工资越高的人越做不长久，反而普工最稳定呢？

离职立足

立足|为什么职场上工资越高的人越做不长久，反而普工最稳定呢？

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立足|为什么职场上工资越高的人越做不长久，反而普工最稳定呢？

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文丨沈理
分类丨职场方法论
公司的领导们换了一茬又一茬 ， 在我们眼里能力很优秀的高管竟然也水土不服；入职后为公司做出巨大改善的高管最终却被排挤出局 ， 究竟是个人的能力问题还是这个岗位的问题呢？
收入和风险永远成正比 ， 这在职场上是绕都绕不过去的真理！

在我们公司里边 ， 一直流传着三句话：1、高管无功就是过；2、数据和结果才是能力的证明；3、你有本事带来项目 ， 创造价值 ， 那你就做事业部总经理！
短短的三句话 ， 让一众高管每天战战兢兢 ， 如履薄冰 。
我们一定要相信一个逻辑：欲戴王冠必承其重；欲握玫瑰必承其伤 。 高处不胜寒 ， 高管拿着普通员工每月数倍的工资 ， 必定不是来公司养老的 ， 老板也不允许其养老 ， 稳定性很差 。
具体分析如下：
第一、公司为什么招聘高管 ， 高管的岗位职责意味着什么？
正常情况下 ， 公司的高管有两种：
第一种是公司老人或者创始团队 ， 亦或者是一路从基层做到高管的人 ， 这类人其实稳定性还是可以的 ， 除非功高震主的时候 ， 老板才会想办法汰换 ， 一般都会善终 ， 最不济到边缘部门 。 因为这类人裁员的成本比较大 ， 并且老板也会顾及到自己的“名声” ， 避免落下卸磨杀驴的口碑而容忍下来；
第二种是公司在发展过程中招聘过来的高管 ， 主要是为了解决公司当前发展中遇到的瓶颈问题 ， 需要职业经理人带来新的思路和变革 ， 给出高薪 ， 大刀阔斧进行改革 。 这类高管 ， 也就是我们眼中的职业经理人 ， 其实稳定性是比较差的 ， 在一段时间内没有达到老板的预期 ， 必定是卷铺盖走人的结局 。
我们先来看看高管的职责 ， 通俗一点来讲 ， 有如下几个：
1、所负责业务线的战略性决策；
2、能够持续带来业务的增量；
3、为业务发展的结果和经营状况负责 。
短短的三句话 ， 其实给管理层们的压力是非常大的：既要按老板的意思来制定策略 ， 想出来的策略还必须要有效果 ， 关键是需要持续地给公司带来发展 ， 一旦遇到瓶颈 ， 在高管会议上就交代不过去了 。
公司在发展过程中招进来的高管 ， 很多都没有坚持下来 ， 为什么会这样？
1、需要快速熟悉公司的核心业务模式 ， 找到问题根源 ， 提出改进策略；
2、需要快速地把改进策略匹配到公司现在的团队身上 ， 并且要拿到结果；
3、改革必然遇到阻力 ， 需要据理力争应来对内部元老们的意见 ， 腹背受敌；
4、帮公司解决完阶段性难题 ， 个人的价值基本也体现完了 ， 老板又考虑到人力成本 ， 开始找茬；
在这一些列的你想都想不到的原因种 ， 会让一个孤立无援的高管很郁闷！稍有不慎 ， 就以退场告终！
因此 ，
悬在高管头上的达摩克利斯之剑永远都是：你是谁的人？你的可替代性有多大？拿这么多工资有没有贡献？你来了以后公司变化有多大？你创造的价值在哪？无功就是过！
特别是在规模比较大的公司 ， 互联网公司中尤其如此 ， 高管真的是如履薄冰 ， 战战兢兢 。
这也并不是危言耸听 ， 如果背景不强 ， 你又不是公司元老 ， 半路过来的高管基本上都会遇到这种局面的：不仅要在一段时间内证明自己的价值 ， 还要应对公司之前一帮老人们的排斥 ， 心力交瘁并不为过 。
当然 ， 这也是作为高管所必须要承担的压力和责任 ， 谁让你工资高呢！
如果把这逻辑理解了 ， 我们就能看明白很多公司里边的是是非非：为什么高管来了以后都喜欢带过来自己的团队 ， 为什么高管在老板面前也并不敢趾高气扬 ， 为什么高管对下属的要求都非常的现实而不讲人情 ， 为什么高管都殚精竭虑？
那是因为高管收入不菲 ， 找工作成本也很大 ， 一动不如一静 ， 也都是想在这个企业里边能够快速立足 ， 站稳脚步 。 所以圈内很多人都会说“高管其实很卑微 ， 只是你看不到”！

第二、普通员工为什么能干这么久 ， 他们的价值在哪？
我们再讲讲普通员工：普通员工多数是执行层面的人 ， 也就是说把本职工作干好就行了！更多地考察的是执行力 ， 只要你本职工作达到领导预期 ， 又愿意学习进步 ， 公司是不会轻易去换掉一个“螺丝钉”的 。


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