立足|为什么职场上工资越高的人越做不长久,反而普工最稳定呢?( 二 )


假如你是一个老板或者管理层 , 手底下的员工熟悉公司流程 , 执行力也强 , 安排下去的工作都能按时完成 , 那么你会轻易换掉吗?肯定不会换掉的 。
换掉一个普通员工虽然经济成本很低 , 但新人你还得教他熟悉流程 , 带教的成本很大 , 所以“螺丝钉”们都很稳定 , 更换的频率较低 。
普通员工的价值有以下几点:
1、执行力强 , 能够把领导安排的工作做好;
2、学习能力可以 , 能够跟得上公司业务发展要求;
3、做好本职的工作 , 价值观不出问题 。
所以 , 作为普通员工 , 岗位匹配要求上的门槛并不高 , 只要是专业能力对口岗位 , 能胜任即可 。 如果极少数的普通员工能够超出预期达成 , 能创造新的价值 , 这类人就慢慢被提拔了 , 最后可能会成为管理层 。
那么普通员工其实也有经常离职的或者被更换的情况 , 一般会有几个原因:
1、这个岗位工作复杂程度比较高 , 很多人不愿意干或者干得不开心 , 容易离职;
2、工资收入低 , 有了更好地选择的时候 , 容易离职;
3、公司战略调整、降本裁员 , 或者业务线砍掉的时候 , 被迫离职 。
所以整体来看 , 普通员工稳定性相比高管是比较强的 。
第三、工资越高的职场人 , 在公司做得越不长久 , 告诉我们什么道理?
高管的稳定性不强 , 普通员工的收入有限?这个局面很常见 , 也是职场现状 , 在这个局面下 , 告诉我们什么道理呢?
1、追求升职仍是目标
不想当将军的士兵不是好士兵 , 虽然高管责任压力风险都很大 , 但“成为高管”也一定是职场人的追求 , 因为这是能力和价值的提升 , 也是生存之本 。
千万不要因噎废食 , 升职加薪 , 成为高管 , 永远没错的 。
2、价值和贡献永远对等
职场在多数情况下是非常公平的 , 付出和收获对等 , 所以想要“人前显贵” , 就要做好“背后受罪”的准备 , 这个规律绕不开的 。
3、想要躺平并不可取
“躺平”、“摆烂” , 这些状态在职场基本上是没有生存空间的 , 积极向上的争取权益 , 证明自己在单位的价值是职场人一直不能变的状态 。
4、对同事多一点理解
每个岗位都有其不为人知的一面 , 公司和领导的决策在一定程度上也是“在其位”所必须要做的 , 换位思考 , 多一点理解 。

第四、作为职场人 , 想要工资高 , 又想做得稳 , 需要怎么做?
当然了 , “工资高”和“工作稳”这两个局面能不能同时实现呢?
从现实情况来说 , 特别是企业单位 , 最真实的情况是:可以短期内实现 , 也可以逐步向这个局面去实现!
有几点建议:
1、无论何种岗位 , 高管或者普通员工 , 立足本职工作都是根本
公司不养闲人 , 个人的价值是通过本职工作的成果展示出来的 , 这是立足之本 , 也是稳定性的基础 。 纵使你是普通员工 , 自己该做的没做好 , 也不会稳定的 。
2、想要往上走 , 业务创新必不可少 , 这是个人“增量价值”
公司提拔人的逻辑 , 是考虑到你的能力在目前岗位上已经“溢出” , 让你带着成功经验去承担更大的责任 , 这是根本 。 所以说 , 本职工作做得好是稳定的要求 , 本职工作做出突破是升职的要求!这是最基本的道理 。
3、有意识地去组建自己的团队 , 打造自己团队的价值
很多时候 , 如果你自己带的团队能力强 , 在公司的影响力比较大 , 也是能够让公司看到价值的 , 立足的筹码就比较大 , 这是不可替代性的重要方面 。
4、高管要懂得判断局势 , 适时地收拢锋芒
其实高管不见得都能审时度势 , 明知道自己价值已经很有限 , 在这个公司遇到天花板的时候就不要硬抗了 , 要么提前沟通老板引入新人 , 自己退居维稳;要么风光的主动离开 , 保存名声 。
5、放眼行业发展 , 补充新的知识体系和职场人脉
职场说白了也是双向选择 , 也不见得最后必须一棵树上吊着 , 如果平时都没有放眼行业发展的格局 , 遇到公司变革自然没有底气了 。 自己的学习力 , 人脉资源 , 都是持续发展的重要筹码!
毕竟打铁还需自身硬 。
【立足|为什么职场上工资越高的人越做不长久,反而普工最稳定呢?】仅此!


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