这句话说完老板他们脸色微动 ， 然后指着我的鼻子说：“你已经离开之前那家公司了 ， 既然你已经离开了 ， 你干嘛还要给人家干活呢？他就算让你干活他给你报酬了吗？如果他给你报酬那咱们就干 ， 如果说他不给报酬的话 ， 那咱们就不干 。 ”
就这一句话一下子点醒了我 ， 然后我们老板又急急着补充了一句 ， 说：“我可没有别的意思啊 ， 你工作效率很高 ， 在公司也很刻苦 ， 这就足够了 ， 至于你和你前公司的恩怨情仇我不管 ， 如果你下班之后愿意占用咱们公司的设备去给你之前那家公司干活我也不管 ， 反正你们按时按点上班把任务完成了就行 ， 我也没有那么小气 ，
但是我得给你说一句 ， 你辛辛苦苦给人家干活图的是什么呀 ， 如果什么都不图的话 ， 那你也太当大好人了吧 ， 职场当中你要讲究利益和效益啊 ， 如果他不能给你带来利益 ， 如果你们的友情还在 ， 那你帮他没有问题 ， 但听你刚才的叙述 ， 你都恨他恨到牙根里面了 ， 你还在继续帮他 ， 这图的是什么？”
这个时候我如同醍醐灌顶 ， 我的前任老板给我安排的这个任务我一直没有给他完成 ， 就这么一直拖了下去 ， 拖了将近有一周左右 。
前面那个公司老板给我打电话说：“你这个数据怎么还没有给我调过来 ， 抓紧时间调过来之后给我发过来呀 ， 这可是你上班的时候犯的错误 。 ”
我听了之后冷静地告诉他：“首先这绝对不是我上班时候犯的错误 ， 因为我上班时完成的这些数据你已经签字确认没有问题了 ， 其次就算是我上班失败犯了错误 ， 现在我已经离开了咱们这家公司 ， 你也没有资格来教训我了 。 ”
当我把这些话全部都说完之后 ， 估计我们老板都没有想到过会是这个局面 ， 然后他问我你准备怎么处理这件事情呢？或者你有没有一些合适的处理方案呢？
我说：“当然有了 ， 也不是说不能帮助你 ， 但必须得按照工时来计算 ， 你一天最起码给我300块钱的报酬 ， 只有这样我才能够帮助你 。 ”
不过奇怪的是 ， 当我提出这个要求之后 ， 我们之前那个公司老板一句话也没有说直接就走开了 ， 至于他后面找谁帮的忙 ， 那也不是我所能知道的了 。
第1点 ， 遇事直接谈钱能解决很大问题 。这算是给我一个活生生的教训 ， 接下来如果有小伙伴问我 ， 假如你离职已经超过一个月了 ， 三个月了或者离职已经超过一年了 ， 之前他在公司老板突然有一些事请求你的帮助 ， 你是帮助他呢？还是不帮助他呢？
其实这个结论很容易得出 ， 那就是能帮但不能全都帮 。
帮的方式也很简单 ， 你不是想让我帮你吗 ， 那没有任何问题 ， 但是咱们得谈钱 ， 我从最开始帮你开始到把这件事情完成 ， 要么按照时间来给我结算工资 ， 要么按照任务量来给我结算工资 ， 总之你得给我钱 。
我就算是你的员工 ， 你突然之间让我加个班也得有加班费啊 ， 怎么到了这里我们就变得如此懦弱了呢？
当然不是需要我们懦弱 ， 而恰恰相反的是需要我们直接站起来告诉公司老板 ， 可以帮 ， 但必须得一手拿钱一手拿任务 。
第2点 ， 特殊情况特殊对待 。除此之外还有一种特殊情况 ， 如果这个老板为人处事都非常不错 ， 平日里面还给自己买些礼物 ， 虽然自己和这家公司已经不太可能有任何的瓜葛和纠缠了 。
但是这个老板品性不差 ， 那遇到这种情况该帮一把就帮一把 。
如果你非得在这种情况之下较真 ， 非得给老板说了 ， 你得给我钱 ， 不给我钱的的话我不能帮 。
这个钱要不要不吃紧 ， 但最起码自己的人品可能会稍微差点意思 ， 而且在职场当中低头不见抬头见的 ， 如果是同行业更是如此 ， 保不齐就会遇到你求到他或者他求到你的事 。
那就更需要把表面功夫做好 ， 简而言之 ， 一句话就需要我们具体情况具体分析 。
如果老板一直想着白嫖我们 ， 那不好意思 ， 我就算给别人当免费劳力去我也不能让你白嫖 。
但如果这个老板对自己还不错 ， 平日里面就给自己过一些小恩小惠 ， 而且自己也认可老板的品行 ， 那么该帮一把就帮一把 ， 毕竟帮个小忙而已 ， 又出不了什么大问题 。
小伙伴们 ， 你们如何看待这件事情呢？
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