|在职人士，如何突破职场“瓶颈期”？
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事实证明 ， 30+的人在职场中更容易遭遇瓶颈期 ， 工作能力、上升空间有可能都被压缩 ， 看不到前景 ， 甚至随时都可能被替代 。
我们先来简单看看职场瓶颈期的病症
分析你是否也有这种情况出现
01职业倦怠
简单来说就是对现在的工作失去了热情 ， 厌倦了现有的工作模式 。 对于现状会有抱怨但又没有动力去改变；对于内部和外部的机会也都没有很强的动力去争取 。
02茫然失落
前有领导稳坐高位 ， 后有新人激烈竞争 ， 但唯独自己的能力和业绩表现没有达到理想的水平 ， 从而导致职业发展停滞不前 。
03犹豫不决
虽然说对现在的状态非常不满意 ， 却又不知道因为什么原因而无法割舍 。 对于内部安逸的工作和外部更好的工作机会 ， 无法做出果断的决定 。
04焦虑紧迫
近几年经济大环境不是很好 ， 有企业裁员导致失业的 ， 也有自主离职暂时还没找到工作的 ， 大家都憧憬着能够得到一份令人满意的新工作 ， 但却由于种种原因导致未能如愿 ， 尤其是上有老下有小就更为焦虑紧迫了 。
如何平稳渡过职场瓶颈
最关键的还是要适应社会变化
构筑自己的核心竞争力?
突破瓶颈期最关键的一点是 ， 要全面地认清自己 ， 同时也要认清工作需要 ， 勇敢地面对自己各方面的短板 ， 及时弥补改进 。
在职人士提升自己 ， 推荐大家报考在职研究生 ， 一方面跟着院校专业老师带领 ， 专业知识获取上不走弯路 ， 另一方面就是毕业可以获得国家认可的硕士学位证书 ， 对于求职涨薪都是有帮助的 。
【|在职人士，如何突破职场“瓶颈期”？】有时候 ， 我们在与优秀的人沟通交流的同时 ， 就有可能茅塞顿开 ， 找到自己的职业发展发现 ， 打破职业瓶颈期 ， 在职研究生在学习的过程中 ， 就能遇到一群志同道合之人 ， 也是难得的人脉交流机会 。
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