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聚餐|想有威信，先从做事的风格开始( 二 )

聚餐


  • 真正学到了什么
  • 自己在过程中遇到了那些困难 ， 又是如何解决的
  • 接下来自己会如何做 ， 如何做得更好
但是 ， 只有在整个过程中 ， 付出最多的 ， 分享一定是最认真的 ， 只有真正认真地经历过 ， 才可以把事情说得更加清楚 ， 在团队所有人面前都会得到认可
任务完成之后 ， 此类领导和员工的威信自然就建立了
我们再回顾一下
真正的威信的建立 ， 就是在三个阶段都能主动提出问题的领导和员工
从明确的目标开始在团队中建立信任 ， 在项目进行中积极地发现和改进问题得到信赖 ， 最终通过对过程的认真的分享 ， 在团队里得到认可
威信 ， 对于领导和员工都一样 ， 只要掌握了正确的做事风格 ， 都可以具备
以下几篇文章 ， 是我写的管理方面的 ， 收藏次数很多的 ， 欢迎大家阅读
要想当领导 ， 先从思维方式开始

想升职加薪 ， 先要被领导偏爱

一个人升职之前的几个征兆

要想做管理 ， 先学会如何认可对方

努力工作之外 ， 怎么和领导相处才是最好的?


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