都说干里马常有 ， 而伯乐不常有 。 突然发现尽早识别出团队中的高潜力员工是一件至关重要的事情 。 工作中直接接触的团队成员 ， 可以直接通过其做事方式、行为、结果来看：
1.热爱工作 ， 眼里有光 。 下意识地从工作中找到乐趣 ， 而不是把工作当作谋生的路径 。
2.遇到困难、遇到问题 ， 从不想退缩 ， 更不会说风凉话 。 相反 ， 越有挑战的工作越是“跃跃欲试” 。
3.对新事物和新方法敏感、共鸣 ， 而不是害怕和排斥 。
【连衣裙|如何识别高潜力员工？我为你支招】4.工作中总是不断冒出新点子 ， 尽管有时候周围的人觉得不可思议 ， 仍然乐此不疲 ， 源于超高速的大脑运算和信息融合 。
5.时间管理做得好 ， 工作、学习、生活都游刃有余 。 不会手忙脚乱 ， 更不会顾此失彼 。
6.尽量有时候会遭到嫉妒和打压 ， 但是周围会有一些\"死忠粉\" ， 自带领导力磁场 。
以上六条 ， 适配四条 ， 赶紧培养 ， 压重担、配资源、适度指点 ， “大将”可得 。 特别是对于那些管理人员甚至是老板来说 ， 更是深知这一点 。 很多时候在公司的运作过程中 ， 通过钱可以解决的问题都不算什么大问题 。 而最麻烦的就是关于人才缺失的问题 ， 如果公司里没有潜力员工 ， 那么公司是很难有大的发展的 。
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