人力资源管理师论文怎么写？人力资源师论文 _小知识

人力资源经理的论文怎么写？)
人力资源经理考试全国统一试卷写作要求【/br/】
一、基本要求(一)省级职业技能鉴定指导中心根据各地情况和各统考职业特点，安排时间组织实施。
(二)综合评价可以多种方式进行。采取论文写作、口头答辩或者书面答辩的考生，应当按照省职业技能鉴定指导中心的安排提交论文及相关材料。省职业技能鉴定指导中心在答辩前组织综合评审委员会对论文内容进行评审，并根据考生人数确定答辩日程。
(三)采取其他方式进行综合考核的，省级职业技能鉴定指导中心应当提前制定综合考核的具体要求和办法，通知考生，并报劳动和社会保障部职业技能鉴定机构备案。

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二、论文写作
论文题目
论文采用考生自主选题的方式。选题应根据国家专业标准要求，参考培训课程，并结合考生所在单位或相关行业的工作实际进行选择。
(2)论文写作要求
1.必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭或要求他人代写。
2.如无特别说明，论文字数原则上二级职业资格不少于3000字，一级职业资格不少于5000字。
3.论文所需的资料、参考书等资料由本人自行准备，论文中引用部分应注明出处。
4.所有纸张均用A4纸打印，一式5份。
5.考生应围绕论文主题收集相关数据，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并以文字、图表等方式将研究过程和结论组织到论文中，形成完整的论文内容。
6.论文内容要主题明确、逻辑清晰、结构清晰、叙述清晰、理论联系实际。
(三)论文格式要求
1.论文由资源网的标题、署名、摘要、正文、注释和参考文献组成。
2.题目，即论文的题目，要体现论文的内容或题目的范围，尽量简短、直接、恰当、精炼、醒目、新颖。
3.摘要应简要概括论文的主要内容，一般不超过300字。
4.注释是对论文中需要说明的词语进行解释，或者注明论文引用的词语和观点的出处。注释总是以尾注的形式出现(也就是说，注释被添加在论文的末尾) 。
5.主要参考文献应列在论文末尾(见表2) 。
6.注释和引用的注释格式为:
(1)图书:按作者、书名、出版社、出版年份、版本、页码顺序标注。
(2)期刊:按作者、书名、期刊名称、年份(期号)、页码顺序标注。
(3)报纸:按作者、文章标题、报纸名称、年份和日期、版本顺序标注。
(4)网页:按作者、标题、网页、年份、日期顺序标注。
(4)提交论文的要求
提交论文时，所有论文都要用纸袋包装并密封。纸袋封面和纸质首页的格式要统一。
三、论文答辩(1)综合评价委员会的组成
1 .省级职业技能鉴定指导中心根据申请人数，设立若干个综合评价委员会，并填写《综合评价委员会专家登记表》(表3)并报劳动和社会保障部驻职业技能鉴定机构备案。
2.每个综合评价委员会由3-5名成员组成。有一名主席主持防务工作。有一名秘书，负责记录辩护过程。
3.综合考评委员会全体成员须具有本专业或相关专业副高级以上职称(主任委员须具有正高级职称)，并按照相关要求参加省职业技能鉴定指导中心组织的评估师培训。
4.省职业技能鉴定指导中心应当按照相关要求，组织开展综合评价期间的考试管理工作。

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(2)论文内容的评价
1.评审委员会对论文内容进行独立评价，将评价结果填入综合评价量表(论文内容见附表4)，并填写相应的答辩题。
2.论文不符合写作要求的考生不得参加答辩。
3.论文内容部分的评分以百分制为基础，由评审委员会各成员对评分进行算术平均后得出。考生须满足以下两个条件方可参加答辩:占评委会总人数三分之二以上的委员合格(≥60分)；平均分合格(≥60分) 。
(三)答辩的主要程序和要求
1.书面答复:
(1)省职业技能鉴定指导中心根据答辩题准备书面答辩试卷(试卷格式见表5)，分别密封在信封内，并在信封上注明考生姓名、准考证号和论文题目。
(2)省职业技能鉴定指导中心组织考生进行书面答辩。书面答辩应当在闭卷中至少书写60分钟，考生不得携带与答辩有关的试卷和其他材料。
(3)答辩结束后，省职业技能鉴定指导中心组织评审委员会结合论文对答辩论文进行评价，并将资源网的评价结果填入综合评价评分表(附表4中的论文答辩部分) 。