|职场上，有些人明明表现得积极
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职场上 ， 领导常常会告诫你 ， 要好好表现 ， 只要你表现的够圆通 ， 不要给人一种无所适从的感觉 。 就像是职场上 ， 面试你的老板经常会告诉你以后在生意上要多帮老板分担 ， 否则公司的好几个人 ， 都会不高兴 。 无独有偶 ， 在职场上 ， 你也会总能听到类似的话 。 面试时 ， 看你简历都不错 ， 领导问 ， 你有什么特长 ， 你说了几个 ， 但都不是什么出众的特长 。 就这一句话 ， 你就已经输了 。 职场上 ， 你要学会表达 ， 但是面对“高手” ， 你也要学着有自知之明 ， 否则人家都不知道你的弱点 ， 凭什么要放心把自己的资源交给你 。 职场上 ， 你做得不对 ， 你觉得应该你指出来 ， 但是如果是领导这样说 ， 你要学会感恩 ， 没有人愿意无私的帮你 ， 你就要学着说“不” 。
职场上 ， 很多领导都会说 ， 我认识个朋友 ， 他跟你关系特别好 。 你心里其实是在窃喜 ， 自己是领导的知己 ， 但是如果你真的认为很好 ， 这是一个陷阱 ， 人家只不过是借着“关系” ， 来向别人秀优越感 ， 让别人不好意思反驳你 。 职场上 ， 你不要总以为领导是你的知己 ， 就对他“仗义执言” ， 把别人捧得像神一样 。 你不懂职场规则 ， 人家为什么要把自己的时间精力浪费给你？职场上 ， 我们可以帮助别人 ， 但是不能总是靠着帮忙来取得利益 ， 你需要懂得 ， 职场不属于义务关系 。 你自己不能只想做好事 ， 别人却为了你去做“更大的事” 。 职场上 ， 一个领导和下属之间 ， 领导可以向下属提供资源 ， 但不包括把一切资源都交给你 ， 因为你并没有为别人创造价值 。
有人会说 ， 那么多年 ， 领导为员工付出那么多 ， 你不知足吗？真的不能因为一个人是领导 ， 一个员工就不停的帮助他 。 这样的付出 ， 迟早会让别人觉得理所应当 。 在人们的固有观念里 ， 只要你够努力 ， 够出众 ， 就什么都能做得到 。 但是事实上 ， 越是出众的人 ， 就不需要别人去教别人怎么做 ， 只有先进的思想 ， 以及自己先人所创造出的条件 ， 才能成就一个出众的人 ， 这样的人 ， 本身就能够获得大多数人的尊重 。 学会放弃一切 ， 你才能成就更好的自己 。
【|职场上，有些人明明表现得积极】
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