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【AR|职场人际交往的几个理念】职场的人际交往是永恒的话题 ， 即便在职场十几年 ， 也免不了的要与人相处 ， 这也就无形中提高了人际交往的综合能力 ， 提高了自身的价值 。 尤其是职场中 ， 与领导关系好 。 哪怕是与客户、同事关系不好 ， 与领导关系好了 ， 能说的、能帮的事情自然也就多了 ， 不仅能和领导相处好 ， 还能与其他同事相处好 ， 更是对自己能力的提高有着重要的意义 。 这里提供几个自己关于职场人际交往的理念 。 职场不是说话的地方 ， 而是表达自己的地方 ， 所谓话不投机半句多 。 只有自己的表达能力强 ， 不需要通过交谈来证明自己 ， 还能够被领导认可 。 如果自身没有过硬的交流能力 ， 哪怕嘴再甜也是枉然 。
职场虽说是说话的地方 ， 但说的不仅是话 ， 还有这个环境、气氛、领导性格、思维角度等等很多因素 。 只有自己的表达能力过硬 ， 才能够让别人接住话头 ， 表达清楚自己的想法 。 领导可不会因为你嘴甜就对你另眼相待 ， 更不会对一个话痨十分的高看 。 有句话说得好：嘴甜是手段 ， 说话是目的 。 职场中没人会一直喜欢一个人 ， 只有自身实力强 ， 才能够让别人产生敬而远之的心理 。 而所谓的人际关系就是建立在彼此实力基础上的平等地位 ， 要想得到领导的关注 ， 就必须靠实力才能获得领导的认可 。 有些人说 ， 职场不都是虚伪的人 ， 而实力才是硬道理吗 。 是的 ， 但在同一公司同一职位上 ， 谁都不愿意和手无缚鸡之力的人争执 。
所以 ， 想要建立和发展良好的人际关系 ， 必须靠真本事吃饭 。 毕竟很多事情都需要有足够的实力来证明 ， 而一味地为了“人际关系”而去维护一时的所谓的“友谊” ， 自身的价值就不能够真正地发挥 。 职场中能力是安身立命之本 。 在职场中能力很重要 ， 但能力强不代表就能解决问题了 。 能力强能够帮助解决问题 ， 但是当自己真正需要时却没有人能来帮助 。 有的人能力强 ， 但却没有办法帮助别人 ， 比如 ， 你和领导处不来 ， 领导找事 ， 你无法有效完成工作 ， 不仅解决不了问题 ， 还耽误工作进度 ， 最终导致了项目延期 。 而有的人能力差 ， 但却能够通过自己的能力来完成领导交代给自己的事情 。
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