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前言
社会的发展带来了更多的谋生岗位 ， 随着科技的进步和文化水平普遍提高 ， 很多岗位分工更加明细 ， 而由于工作性质的不同 ， 久而久之在社会上便难免形成一种现象 ， 坐办公室的轻视干车间的文化水平不高 ， 而车间稳扎稳打技术在身的则看不起办公室不懂技术就瞎指挥 。
更是有人直接抛出问题 ， 一个工厂里面 ， 办公室人员和一线工人相较之下 ， 到底是哪一方对于企业的发展更为重要呢？这个问题难以直接回答 ， 需要一同来看看这两大部门在一个企业中多发挥的职能 ， 看完你就会有答案了 。
一、车间对于企业的作用
社会经济发展 ， 新兴行业的崛起 ， 让国内在传统的岗位上 ， 又迎来了很多崭新的岗位 。 在60年代到80年代 ， 那时社会生产主要是来自于制造业 ， 最风光的莫过于工薪阶层 。 说起那时候工厂里工人 ， 那可是每个月都能够领到工资的体面工作 ， 相较于绝大多数还需要“面朝黄土背朝天”的农民同胞来说 ， 那可是被羡慕的好工作 。
而且在那个时候并不是随随便便想进入工厂就进入工厂 ， 要么需要一定的文化水平 ， 要么是需要“关系户” 。 那时候的工人是在为国家为社会做贡献最突出的一群人 ， 因为那个年代正好是我国崛起初期 ， 国民对于制造业夜以继日一丝不苟的态度 ， 是奠定我国第一个五年计划经济的扎实基础 ， 那是一群在中国历史上无比光辉的人们 。
如今的车间虽然在文化水平上门槛比办公室的稍微低一些 ， 但对于技术上的要求却要比办公室高出很多 。 纵使是如今工种最为简单的流水线工人 ， 也是需要对某一个生产环节非常熟练 ， 才能够保质保量 。 还有那些车间部门的技术人员 ， 有些老师傅虽然文化水平不怎么样 ， 可在技术方面确实几十年的经验 ， 是很多高学历的年轻人所不具备的 。
还有一个问题需要强调 ， 工人对于一个企业的重要性 ， 实际上是不容小觑 。 工人的质量和工作态度 ， 直接决定着产品的品质 。 所以工厂任何一个环节上的工人 ， 至少要做到熟能生巧 ， 在品质上有着严格的把控 。 毫不夸张地说 ， 工人能够直接决定企业产品能够达到市面上的哪一个水平 。
二、办公室人员的重要性
办公室人员只是一个比较笼统的叫法 ， 实际上也是指企业出去生产之外的后勤部门 ， 比如行政、人事、财务、销售等等 。 而这些部门企业在设立的时候也是充分考虑能够发挥的具体作用 ， 没有任何一个企业会花钱养一个没用的部门 ， 所以不用怀疑企业有没有必要设置那么多部门 ， 那不过是看不懂的人才这么提问 。
就比如行政部门 ， 行政部门除了需要做好内部沟通工作 ， 协调好办公室与工厂的工作 ， 更要领导层和各部门之间的传达人员 。 而一般规模不太庞大的企业不会设置公关部门 ， 对外公共就需要行政部门代为执行 。
再说说销售部门 ， 很多人对于销售人员能说会道似乎带着有色眼镜 ， 可实际上一个企业如果没有优秀的销售部门 ， 那么厂里生产出再好的产品也将面临滞销或者卖不出去 ， 那么最直接导致的后果就是公司裁员 ， 最先从车间开始 。 所以 ， 如果说企业产品质量具有硬核的竞争力 ， 那么销售部门差不多是这个作用 。
而财务部门则关系到每一个月员工工资的结算 ， 让每一位员工都能够及时地拿到该拿到的工资 。 与此同时 ， 财务也需要及时让企业领导层知道公司的经营状态 ， 到底是处于亏损还是盈利 ， 整个企业运作起来各个环节的费用和收益各个方面清晰呈现 ， 才能够让领导层做出决策 。 也就是才知道到底该带着员工往哪个方向走 ， 企业才能够更好地发展 。
三、兼容并济 ， 唇亡齿寒
实际上 ， 工厂还是办公室之间的关系不是对比谁更重要 ， 更不是为了争一口气便能够一劳永元 ， 而是应该重视彼此之间有着非常强的关系 ， 甚至可以说是共命运 。 相信通过上面对企业各个办公室部门职能的介绍之后 ， 技术工人会明白 ， 工厂和办公室之间对于企业都无比重要 。
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