|职场新人必须具备的六大能力
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在学校表现不相上下的两个人 ， 走入职场 ， 两年后的表现可能有巨大的反差 。
造成这种反差的原因 ， 抛开那些环境以及平台在内的、个人无法控制的客观因素 ， 个人的哪些能力有助于一个人脱颖而出呢？
第一：富有工作热情
有的新人虽然经验不多 ， 但是充满工作热情 。
他们精力充沛 ， 做事积极主动 。 有任务不推诿 ， 还主动揽活做或者积极帮助其他同事 。
启发：在走进公司的那一刻 ， 提醒自己忘记生活的琐事 ， 拿出十足的精神！
第二：积极参与有挑战的项目
有的伙伴做事稳重 ， 但是遇到有挑战的事情 ， 担心做不好 ， 往往下意识地后退一下 。 而有的人不怕困难 ， 甚至面对难题时更加兴奋 ， 以饱满的姿态投入挑战 。
这种职场新人有两重收获 。 敢于担当的精神得到领导的肯定；另一方面 ， 成功应对了挑战之后 ， 自己的经验和能力又前进了一大步 。
启发：面对有挑战的事 ， 咬咬牙 ， 提醒自己 ， 往前一步 ， 干起来！
第三：合作性强
职场里总是有些人算计得很清楚 ， 不想多干 ， 牵扯到利益更是计较 ， 导致大家都不愿意跟他合作 。
也有一些人虽然不是很计较 ， 但是显得比较高冷 ， 大家也会敬而远之 。
而那些对同事态度友善、喜欢交流 ， 愿意担当、不计较的伙伴 ， 往往会讨大家的喜欢 ， 主管都愿意带着这种小伙伴做事情 。
启发：对别人友善 ， 也是对自己好 ， 更多地展现合作的姿态！
第四：做事利落、有条理
不管是天生的还是后天养成的 ， 有的职场新人做事特别条理 ， 分得清轻重缓急 ， 做事干净利落 ， 效率高 。 我曾经有一个手下 ， 大学毕业后入职 ， 做事到位 ， 而且特别快 ， 一个人的工作效率是普通人的两倍 ， 这种下属谁都喜欢 。
启发：领导没有耐心教这些最基本的工作素养 ， 职场新人要有意识地培养自我管理能力和工作效率!
第五：具有“搞得定”的自信心
下属跟领导合作 ， 把事情做好就是给领导分忧 。
领导分配给任务 ， 最怕的是下属能量太低 ， 表现出怯懦 ， 没有信心 。 出现这种情况 ， 领导会少分配任务 ， 个人锻炼机会就少了 ， 当然 ， 升职加薪的机会也没有了 。
而优秀的小伙伴总能传递一种自信 ， 告诉你“他搞得定” 。 虽然 ， 领导仍然要辅导和关注项目进展 ， 但是心里会踏实很多 。
启发：自信是一种习惯 ， 你的自信表现对领导是一种表态 ， 对自己也是一种鞭策！
第六：出色的学习能力
学习能力在任何时候都是重要的 ， 学习能力意味着成长潜力 ， 公司给员工的升职和加薪不光看过去一年的贡献 ， 最主要的是未来的成长潜力 。 领导看到一个人的学习能力 ， 才会把更重要的责任交给他 。
“干中学”是学习的最有效的方式 ， 有的人成长快 ， 原因之一是上面所说的承担有挑战的任务 ， 在项目中成长；还有一个很重要的能力是复盘能力 ， 除了自己复盘 ， 还要咨询领导的看法 ， 听取指导意见 。
很多小伙伴能时时觉察自己缺少的知识和技能 ， 主动寻找外部资源 ， 提升能力 ， 为承担更重要的职责做准备 。
启示：学习成长是永恒的主题 ， 经常自问 ， 我过去半年有成长吗？
【|职场新人必须具备的六大能力】以上六点 ， 跟伙伴们共勉 ， 祝愿职场的小伙伴们快马加鞭 ， 发展顺利！
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