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【盐城|曾遭国内大学末位淘汰？诺贝尔获奖教授经历引争议，考核要考什么】
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引言：前段时间 ， 诺贝尔奖的获得者公布 ， 让大家把目光再一次放到了这些大牛身上 ， 从科学技术到艺术造诣 ， 他们的背后 ， 都是令人叹服的成就和努力 。 仔细了解后 ， 才发现他们不单单只拥有一个专业的身份 ， 在现实生活中 ， 他们还从教于某所大学 ， 或在某所科研机构工作 ， 在获此殊荣之外 ， 也默默耕耘于其他的领域 。
曾遭国内大学末位淘汰？诺贝尔获奖教授经历引争议 ， 考核要考什么
据最新消息报道 ， 二零二二年度获得诺贝尔经济学奖的学者共有三名 ， 均来自于海外 。 当社交平台公布这三位学者的姓名和经历时 ， 有人发现 ， 其中一位获得者竟在我国某高校任教 ， 虽然现在已不在该校工作 ， 但他的经历还是引起了网友们的争议 。
让网友们觉得惊异的 ， 是关于获得者戴维格先生被高校解聘的理由 。 据了解 ， 戴维格和妻子曾在成都共同居住了十几年 ， 在这段时间里 ， 他从教于西南财大 ， 在上课之外 ， 还兼任该大学某研究院的院长一职 。
可让人没想到的是 ， 戴维格并未一直拥有这样的稳定工作 ， 反倒在该校的末位淘汰评测中 ， 因不合格的成绩遭到了被解聘的处境 ， 随之而来的 ， 是研究院院长的职位被替代 。
虽然教授本人对学校评测的机制表示不理解 ， 但还是得依照安排离职 ， 而在此事过后的一年时间里 ， 戴维格教授竟成功被评选上了诺贝尔经济学奖 ， 不知该校是否会因为当初的辞退感到后悔？如若对当时的工作评测结果再三斟酌 ， 兴许在此次的诺奖上 ， 对西南财大也是个积极的影响和有效的宣传 。
在许多不了解的人看来 ， 曾被学校判定业绩考核不合格 ， 且直接遭遇末位淘汰的教授 ， 如今却能一举成为诺奖得主 ， 似乎是个鼓舞人心的“反超”经历 ， 可仔细想想 ， 背后的现象却是令人寒心和无奈的 。
就像这位从事科研工作的博主说到的 ， 即便是能力再突出的教授 ， 一遇上所谓的人情 ， 学术方面的成就也“不管用”了 。
虽说大部分学校都会对从教的老师设置考核的标准 ， 用以鉴定老师们的实力和水平是否达标 ， 但这些标准究竟如何才是公平或合理的 ， 却终究没有一个定论 。
如果考核的标准只是流于形式 ， 却关系到职业的发展甚至是工作的保有 ， 那对专注于科学研究的人来说 ， 无疑是一种“折磨” ， 毕竟不跟其他人那般去施行的话 ， 很可能会面临撤销甚至被解雇的情况 。
当然 ， 有人也会反驳说 ， 进入职场之后 ， 本就是需要考虑到人情世故 ， 只想靠着专业能力的突出闯出重围 ， 思维不是还停留在学生阶段？可说实在的 ， 学术研究的进步是与专业能力的深入息息相关的 ， 我们不应该去责怪那些拒绝以人情去“通关”的人 ， 而是要反思设置这些固定规则的人 。
就像我们总在担心 ， 每每看到专业领域或学术造诣有突出成就的人 ， 也会想着人才流失是否会发生在他们身上 ， 毕竟国家辛辛苦苦培养他们成才 ， 到头来却直接去往海外发展了 ， 无异于是某种资源的浪费 。
但大家也不要忽略了 ， 在给这些人贴上“缺少家国情怀”的标签之时 ， 也要看看造成这种现象背后的原因 ， 可能并非是表面上的薪酬造成了落差感 ， 而是和他们所处的职场环境有关系 。
如果想让更多的优秀人士留下努力建设 ， 最重要的是对职场环境的改善 ， 即便是高校 ， 也要避免有人情世故的逢迎 ， 特别是形式繁多且没有多少意义的考核机制 ， 也是要有所更改的 ， 当这些因素得到了有效调整之后 ， 学者们也能将更多精力放在研究上 ， 学术成果也会如期待般到来 。
无论如何 ， 将学术与人情放在一块 ， 总归是不现实的想法 ， 最终不但没有任何的实效 ， 还会将那些专注于学术的人“赶”往远方深造 。
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