总结：能够获得诺奖的人才 ， 可以说是非常厉害的 ， 毕竟他们的学术成就是得到了国际的认可 ， 对他们往后的科研事业更是一种鼓励和前进的动力 。
从戴维格教授的经历中 ， 我们不无感到嘘唏 ， 但也让人重新对考核机制以及相关的环境有了新的思考 。 要想留住人才 ， 不能只靠待遇来实现 ， 还要从周围的职场环境以及学术氛围中改善 ， 减少一些不必要的人情世故 ， 把专注力多放在研究上 ， 才能带来更大的成效 。
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