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5个离职理由 辞职报告理由


5个离职理由 辞职报告理由

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辞职原因报告(5个离职原因)
你在找工作的时候，经常会被面试官的信息资源网问到你离职的原因，如何回答好，有大学问在里面！
本文总结了面试官经常跳槽的五个原因，并模拟了这些原因在HR眼中的间接反应，给出了离职原因更优化的表述，希望能给你即将到来的面试带来一些实际的帮助 。

第一，公司不适合跳槽 。大部分员工把公司的原因作为自己离职的理由 。面试官认为把所有原因都归咎于公司，就可以表现出自己没有问题的假象 。但是通过面试官的表达，HR往往会有不同的想法 。比如面试官经常说“上一家公司没前途”、“公司总是加班，没有个人时间，影响身体健康”、“之前的公司都关门了” 。
这些公司在你眼里的断层在HR眼里是这样的:
1.公司没前途，那你为什么选择这家公司，呆这么久？是你自己的能力达不到公司的要求！
2.公司总是加班 。还有一个原因就是你的工作效率低，不能高效的完成工作，所以要经常加班 。
3.你待的公司都关门了，这样的倒霉事都发生在你身上 。如果你来我们公司，不就是我们公司也要关门了吗？
在信息资源网上批评一家公司是有风险的 。小心你的言辞，否则新公司的人事委员会会认为你被录用后会对新公司说同样的话 。

你可以这样说:
1.“我的职业发展路线与公司的发展规划不一致，所以我选择离开 。”或者表现出自己在原公司的具体表现，但是因为公司的晋升渠道、部门调整等因素造成了发展路线的偏差，所以离开，从来不说公司没有前途；
2.如果是因为受不了加班安排而离职，要给出加班超常细节的具体例子 。你可以说:“公司的加班时间有些特殊，总是下班后开会，周末经常安排出差...这种加班的强度超出了一般人的承受能力”；
3.前几个公司都倒闭了，你可以换一两个说“公司已经好几个月发不出工资了，个人生活受到影响，所以选择离职”或者“原部门注销，所以离职” 。

第二，人才因素跳槽这种情况是大部分面试官离职的真正原因，也是最考验面试官口头表达能力的 。如果说的不好，他们会觉得特别反感 。比如面试官会说“公司收入或职位与个人能力不符”、“未能得到直属领导重用”、“晋升机会渺茫”等 。
在HR眼里是这样的:
你是否自大，对公司要求过高？如果你个人能力很强，公司应该主动给你加薪，否则你只是觉得你很厉害；如果领导不重用你，有没有可能是你自己能力有限，所以没有重用你？晋升机会渺茫证明你在公司表现一般，所以晋升机会减少 。
你可以这样说:
1.“个人需要在一两年内买房，想增加收入 。原来公司的薪酬体系无法满足这样的成长要求，所以他们想另谋高就 。”他还说会珍惜新工作，努力工作 。
2.“公司直接把晋升的职位分配给了领导的亲戚，所以我的晋升机会很渺茫 。我想有一个公平的竞争，所以我选择离开 。”既说明你有很强的主动性，也反映了客观因素的影响，与个人能力无关 。

第三，家庭因素换工作在职场上，尤其是女性员工，这个理由会用得比较多，很容易吃亏 。比如:“工作和家庭很难平衡，因为我没有足够的时间和孩子在一起照顾他们，所以我选择离职 。”“家里老人带孩子太辛苦了，所以想找个离家近点的工作，带孩子” 。
在HR眼里是这样的:
你会因为要照顾孩子而无法全身心地投入到新的工作中吗？这样的员工应该是稳定的 。如果公司给的压力更大，不知道他们能不能承受？看看有没有更好的选择 。
你可以这样说:
给HR一个信息，你可以平衡工作和家庭的关系 。比如“在工作中，我的效率极高 。往往别人需要2个小时才能完成的事情，我1个小时就能完成 。有家里老人的帮助，不用公司特别照顾，我也能好好工作 。”新工作离家近，可以更好的处理工作和生活的关系 。"

四、职业瓶颈因素跳槽每个人都有职业瓶颈，但把它变成理由反而成了借口 。面试官会说“我希望寻求更大的发展空”，“我已经是部门主管了，但是升职太难了，要十年八年才能有所改变”，“我在一个公司待了十年，不想继续了，感觉没什么新意 。”
在HR眼里是这样的:
公司的发展空室是员工集体创造的 。如果公司发展空空间有限，而你面试的是高管职位，说明你之前的管理和业务水平不怎么样 。不然公司为什么没有前途，没有发展？在一个公司干了这么多年，应该是很核心很重要的岗位，至少是你喜欢的公司，你会继续留下来 。因为缺乏新鲜感而离开是否过于草率？


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