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|在职场，做到“三个要求”，做到“尽量的少而精”

|在职场，做到“三个要求”，做到“尽量的少而精”

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【|在职场，做到“三个要求”，做到“尽量的少而精”】|在职场，做到“三个要求”，做到“尽量的少而精”

有句老话说的好 ， “当你在做一件正确的事情时 ， 这件事有可能会让你成功；当你在做一件不正确的事情时 ， 这件事就有可能是让人失败的 。 ”这句话在职场尤为适用 。 其实很多有远见和有魄力的人 ， 也并不是真正地想成功 ， 也不是真正地想要成就一番大事业 ， 他们只不过是想少走弯路 ， 把精力和自己的时间都放在正确的事情上 ， 并不是真正想要成功和成为大事业的 。 可惜的是 ， 大多数人都是想当然 ， 喜欢挑战难题和风险 ， 一旦这些事情不是自己想要做的 ， 那么 ， 就容易犯大错误、被困难所打败和打击 ， 成为别人的牺牲品 。

而真正有远见的、想要成就事业的人 ， 却并不会这样做 ， 反而 ， 比常人更加懂得利用机会来提升自己的竞争力 ， 用简单的小事情 ， 来增加成功的概率 。 具体而言 ， 就是在正确的时间节点上做正确的事情 ， 抓住每一个可以机会来提升自己的竞争力 ， 从而实现自己想要的目标 。 具体而言 ， 在职场 ， 我们可以从以下六个方面来理解 。 一、时间是最宝贵的资源 ， 机会是最重要的筹码 。 在职场 ， 想要少走弯路 ， 那么 ， 你就必须在每一个重要的节点上 ， 都不放过每一个时间节点 ， 也就是说 ， 要给自己留出必要的时间 。 无论是在哪一家公司 ， 无论是选择哪条职业道路 ， 都应该把重要的时间节点排在首位 ， 这是一个职场人唯一可掌握的资源 ， 你就算是有钱有权 ， 也不会有人看得起你 。

俗话说 ， “金无足赤 ， 人无完人” 。 再好的公司 ， 再有实力的经理人 ， 对任何一个员工都是不放心的 。 公司和员工之间的信任很关键 ， 任何一方不对等的信任都是不牢固的 ， 对公司而言 ， 也是很危险的 。 而职场 ， 就是靠资源和能力为主要衡量 ， 即便是领导 ， 也不敢说绝对没有个人问题 。 即便是最信任下属的领导 ， 也不敢保证自己没有下属犯过错误、有过心理障碍的情况 ， 这就是信任的不确定性 。 三、凡事最好做到“三个要求”：要有主心骨；要做到尽量的少而精；做到尽量的精而精 。


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