|职场中，你的工作成绩到底有多重要？
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在职场中 ， 你的工作成绩到底有多重要？要说清楚这个问题 ， 那就拿小明举个例子 。 小明在他所在公司的地位：不但可以开公司 ， 还可以开发客户资源 ， 不但可以给同事提供技术支持 ， 还可以给老板提供资源 ， 也可以把他的想法落地 。 小明是公司中的中流砥柱 ， 所以同事觉得他是公司的不可或缺的核心人物 。 可是就是这么重要的人物 ， 被老婆骂了几句后却把他开除了 。 小明为什么会被辞退呢？原来同事不仅给他安排了一系列工作 ， 而且安排的都是比较琐碎的、重复的、简单的工作 。
在小明的眼里 ， 那些工作就是简单重复 ， 而且工作的量大 ， 每月几次就够了 ， 而且完成了还可以随时找别的同事 。 这些工作也许很重要 ， 但小明以为不用动脑子 ， 反正每个同事都可以完成 。 虽然小明能得到升职资源的倾斜 ， 但在同事的眼里 ， 那些工作简直就是在“浪费生命” ， 都是琐碎重复的工作 ， 根本没有价值 。 职场中的成绩不用说大家都懂 ， 可就是这一种简单重复的工作 ， 给他带来了很大的困扰 。 因为简单重复的工作有很多 ， 但能做到极致的、能让别人产生“膜拜”的、甚至能被公认成为“大神”的又有几个呢？小明的成绩虽然不赖 ， 但已经脱离了同事们对小明的期待值 。 其实 ， 这类职场白领 ， 他们工作时不需要想自己工作有什么意义、能为公司创造价值等这些问题 ， 就像领导们从来不会花心思去追究一位工作认真、能力出众的人到底能为单位和领导带来多大的利益 。
【|职场中，你的工作成绩到底有多重要？】
因为他们是公司的骨干 ， 能够给公司创造更大的价值 ， 就是最好的成绩 。 所以 ， 领导们把那些看似无用的工作 ， 强行安排给这类职场人 ， 无非是看似能体现领导的指示性、专业性 ， 其实他们只是为了体现领导的权威 ， 体现自己的专业性 。 成绩大小与是否需要反思有着直接的关系 ， 我们所做的工作是否足够有意义、能给单位带来价值 ， 同样会对职场成绩产生直接影响 。 如果不去反思 ， 只是被动地做 ， 领导安排给什么工作 ， 就只好去做什么 ， 那么成绩也只能停留在重复做这个层面 ， 甚至有可能变为不成功的成绩 。 所以 ， 成绩的取得应该从反思开始 。 首先 ， 反思自己的领导安排的工作是否合理 。 要反思的一点就是 ， 我们自己安排工作时是否合理 。 领导安排的工作 ， 我觉得不能满足工作任务的完成 ， 就一定要去反思自己安排的合理吗？我是否做得有效率？是否能够达到工作的目标？还有时间上是不是过于松散了 ， 还有事情干以及领导认为该干 ， 就要主动去挑刺 ， 该干其他事情的时候 ， 就应该主动放慢速度 ， 把这些事情做好 ， 让领导认可这些安排能够让公司的利益达到最大 。
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