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职场心理|职场心理咨询：职业规划中，要注意哪些问题？

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text":"很多人不快乐 ， 其实是源自不满足 ， 而不满足 ， 很多时候不是因为得到的太少 ， 而是有想得到而得不到的 。
更深层来说 ， 是源自于心不定 ， 不清楚究竟什么对自己是最重要的 ， 自己到底要什么 ， 不清楚要什么的结果就是什么都想要 。
古语有云：“凡事预则立不预则废” ， 在做任何事情之前都需要进行一个规划 ， 人生亦是如此 。
而在人生中我们的职业生涯占据了大半生 ， 影响着我们的性格特质 ， 也影响着我们的生活品质 。
我们该选择怎样的职业 ， 又该怎样过好自己的一生呢?
广州职业心理咨询：
一、入对行现代的职业分工已经很细 ， 我们基本上只能在一个行业里成为专家 ， 不可能在多个行业里成为专家 。
很多案例也证明即使一个人在一个行业非常成功 ， 到另外一个行业 ， 往往完全不是那么回事情 。
【职场心理|职场心理咨询：职业规划中，要注意哪些问题？】“你想改变世界 ， 还是想卖一辈子汽水?”是乔布斯邀请百事可乐总裁约翰.斯考利加盟苹果时所说的话 ， 结果这位在百事非常成功的约翰 ， 到了苹果表现平平 。
其实没有哪个行业特别好 ， 也没有哪个行业特别差 ， 或许有报道说哪个行业的平均薪资比较高 ， 但是他们没说的是 ， 那个行业的平均压力也比较大 。
看上去很美的行业一旦进入才发现很多地方其实并不那么完美 ， 只是外人看不见 。
职业的选择 ， 总的来说 ， 无非就是销售、市场、客服、物流、行政、人事、财务、技术、管理几个大类 。
但选择什么样的职业 ， 和你究竟要选择什么样的人生有密切的关系 。
有些人就喜欢下班按时回家 ， 看看书听听音乐 ， 这也挺好 。

但根据职业的性质 ， 这种人就不适合找个销售的工作了 ， 否则会是折磨自己 。


有些人就喜欢出风头 ， 喜欢成为一群人的中心 ， 如果选择做文员类的工作 ， 大概也干不久 。
所以 ， 先想好自己要过怎样的人生 ， 再决定要找什么样的职业 。
心中有了未来的蓝图 ， 然后再“按图索骥” ， 方向才不会错误 ， 眼睛才不会迷失 。
二、跟对人在中国 ， 大概很少有人是一份职业做到底的 ， 虽然如此 ， 第一份工作还是有些需要注意的地方 ， 有两件事情格外重要：
第一件是入行 ， 第二件事情是跟人 。
跟对人是说 ， 入行后要跟个好领导好老师 。 刚进社会的人做事情往往没有经验 ， 需要有人言传身教 。
对于一个人的发展来说 ， 一个好领导是非常重要的 。 所谓“好”的标准 ， 不是他让你少干活多拿钱 ， 而是以下三个 。
1. 首先 ， 好领导要有宽广的心胸 。
如果一个领导每天都会发脾气 ， 那几乎可以肯定他不是个心胸宽广的人 。
能发脾气的时候却不发脾气的领导 ， 多半是非常厉害的领导 。
中国人当领导最大的毛病是容忍不了能力比自己强的人 。
所以常常可以看到的一个现象是 ， 领导很有能力 ， 手下一群庸才或者手下一群闲人 。 如果看到这样的环境 ， 还是不要去的好 。
其次 ， 领导要愿意从下属的角度来思考问题 ， 这一点其实是从面试的时候就能发现的：
如果这位领导总是从自己的角度来考虑问题 ， 几乎不听你说什么 ， 这就危险了 。
从下属的角度来考虑问题并不代表同意下属的说法 ， 但他必须了解下属的立场 ， 下属为什么要这么想 ， 然后他才有办法说服你 。
只关心自己怎么想的领导往往难以获得下属的信服 。
第三 ， 领导敢于承担责任 。
如果出了问题就把责任往下推 ， 有了功劳就往自己身上揽 ， 这样的领导不跟也罢 。
选择领导 ， 要选择关键时刻能抗得住的领导 ， 这是他作为领导的责任 。
三、工作积累工作到2-3年的时候 ， 很多人觉得工作不顺利 ， 好像到了一个瓶颈 。
心情烦闷 ， 就想辞职 ， 乃至换一个行业 ， 觉得这样所有一切烦恼都可以抛开 ， 会好很多 。
其实无论怎样的工作 ， 都会存在一些挑战和困难 ， 轻松又好赚钱的行业是不存在的;每个公司都有每个公司的问题 ， 没有问题的公司也是不存在的 。
一般来说问题发生了 ， 躲是躲不开的 ， 跳槽决不是解决问题的办法 。
很多人跳槽是因为这样或者那样的不开心 ， 但如果这种不开心在现在这个公司不能解决 ， 那么在下一个公司多半也解决不掉 。
而且频繁跳槽的后果是让人觉得没有忠诚度可言 ， 难以沉浸下来好好工作 ， 处理问题的能力值得怀疑 。


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