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职场故事|员工“流失”新形态：精神性离职？！

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职场故事|员工“流失”新形态：精神性离职？！

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职场故事|员工“流失”新形态：精神性离职？！



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["p"{"ind":{"firstLine":37.33"firstLineChars":200"keepLines":false"keepNext":false"pageBreakBefore":false"rPr":{"fonts":{"hint":"eastAsia""sz":14"szUnit":"pt""windowControl":false["span"{"data-type":"text"["span"{"fonts":{"hint":"eastAsia""sz":14"szUnit":"pt""data-type":"leaf""“精神性离职”不可忽视？当它来袭时 ， 都是比较隐蔽的 ， 旁人不容易发觉 。 如果对于行为上辞职 ， 企业还可以利用信息不对等来粉饰太平 ， 那么“精神性离职”下 ， 失落而懈怠的前队友每天就在眼前 ， 他们每天不时散播着情绪 ， 巧妙地分享着努力无用的切身经验 。 不用多久 ， 相信所有人都会对公司整体失望 ， 集体混日子 。 即使“精神性离职”可以帮企业维持漂亮的人员流动率 ， 但最终败絮其中 。 "


["p"{"ind":{"firstLine":37.33"firstLineChars":200"keepLines":false"keepNext":false"pageBreakBefore":false"rPr":{"fonts":{"hint":"eastAsia""sz":14"szUnit":"pt""windowControl":false["span"{"data-type":"text"["span"{"fonts":{"hint":"eastAsia""sz":14"szUnit":"pt""data-type":"leaf""怎么脱离“精神性离职”？我们不妨直面焦虑、欲望 ， 然后摆脱它 ， 找到我们最真实、最期待的职场目标 ， 思考它是否与公司愿景匹配 ， 再进行最终的裁定 。 当兴趣和职场真实的目标相融合并占据主导时 ， 会使人产生难以想象的工作热情 。 职场人可以很容易找到自己的工作节奏 ， 一举走出“精神式离职”的负面状态 。 "



\">“世界上本没有辞职 ， 辞的人多了 ， 我也想辞了 ， 许是有些叨扰 ， 总是不能安静地作罢 。 大抵是心中揣着事 ， 争辩也不喜 ， 承认如青年作罢 ， 言语不和 ， 我也无心在此地久待 ， 喧闹本不适宜我 。 ”一番鲁迅式口吻描述不想上班的词句道出无数打工人的心声 ， “精神性离职”伴随着“摆烂”在职场里滋长着......


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