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文/马梓开
在职场中 ， 总有人对你不怀好意 。 这其中的原因 ， 可能是看不惯你 ， 可能是你的能力比他强 ， 可能是你损害到了他的利益 ， 可能是你和与他关系好的同事产生了竞争关系 。 在职场中 ， 总归是没有无缘无故的恨 ， 这正如没有无缘无故的爱一样 。
在职场中 ， 那些对你不怀好意的家伙会怎么孤立你排斥你呢？通常是这样一些做法：
01 组成小圈子 ， 偏偏没有你
想孤立你的时候 ， 那些不怀好意的同事会形成小圈子 ， 有什么事情 ， 小圈子里互相通气 ， 但是这个小圈子却是排斥你的 。
这些同事所组成的小圈子 ， 可能只是感情联系的小圈子 ， 也可能是利益关系结成的小圈子 。 但是无论如何 ， 其中是没有你的位置的 。
他们其实就是通过这种自己人的小圈子来排斥你的 。
02 相互沟通 ， 专门选择没有你的时候
这些对你不怀好意的同事 ， 在相互沟通时 ， 往往选择没有你的时候 ， 避开你的时候 。
你也不知道人家说了一些什么 ， 不知道人家到底沟通了一些什么 。
在你面前 ， 人家一句话也不沟通；但是在你的身后 ， 他们却沟通得热热闹闹 。 这其中的原因 ， 就是一句话 ， 就是为了孤立你 。
同时 ， 他们也不希望你知道他们究竟在沟通些什么 ， 有意屏蔽你 。
03 有饭局或者有其他集体活动 ， 有意排斥你
公司里如果组织饭局 ， 这些人会排斥你的参与 。 如果你参与 ， 那么他们就一定不出现 。 而有些时候 ， 他们甚至会要求这些团队活动的组织人就是不告诉你 ， 让你游离于组织之外 ， 好像你真的成了孤家寡人一样 。
有时候他们在相互交流其中的故事时 ， 你才知道原来人家已经做了很多聚餐或唱K活动了 。
可是 ， 偏偏这些活动中没有你 。 因为你就是他们要孤立的对象 。
04 限制你的工作条件 ， 限制你的工作资源
如果你想了解公司的一些情况 ， 他们一律表示不知道不清楚；如果你想要获得他们的协助 ， 他们一律会说没时间顾不上或者很忙；如果你想寻求团队的支持 ， 他们也会从中作梗 ， 就是让你得不到该有的支持 。
他们如此限制你的工作条件 ， 目的在于孤立你；如此限制你的工作资源 ， 就是想看你的笑话 。 你干不好工作 ， 他们才会很高兴 。
这其中的原因 ， 就是因为他们对你不怀好意 ， 他们形成了小小的利益圈 。
05 他们有意和你的情绪保持对立
这些孤立你的同事 ， 你如果遇到了高兴的事儿 ， 他们就一声不吭 ， 甚至说一些风凉话；而你如果遇到了倒霉事 ， 他们就变得情绪高昂 ， 彼此之间别提多热闹多快乐了 。 好像你的不顺 ， 正好是他们的快乐来源 。
有了这些孤立你排斥你的情绪 ， 你在高兴的时候高兴不起来 ， 而你在难过的时候他们却会让你变得更难过 。
06 有意向你传达错误信息
在工作中 ， 大家本来就应该相互协作相互团结的 。
可是在这些想要孤立你的同事们看来 ， 最好能让你闭目塞听 ， 最好能让你什么都不知道不清楚不明白 。 屏蔽了你的消息来源 ， 或者对你的消息来源做点小动作 ， 往往是他们乐此不疲的事儿 。
有时候领导安排下来的任务或消息 ， 要求他们传达给你的时候 ， 他们有意给你只传达一部分 ， 甚至把消息加以扭曲 ， 让你不知真假 ， 甚至对领导产生怀疑 。
【高跟鞋|在职场中，不怀好意的同事如何孤立你？通常就是这六招】有时候领导要求他们传达给你的重要消息 ， 他们有意不让你知道 。 或者拖了很长时间才告诉你 。 等到你压根就来不及做准备时 ， 他们总会轻描淡写地告诉你 ， “不好意思啊 ， 忘了早点告诉你了 。 ”（MZK）
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