在裁员这件事上，硅谷大厂的“心眼”还真多 _裁员

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“我们没有在裁员，只是在大规模‘减成本’ 。”
文｜Juny 编辑｜VickyXiao
在裁员这件事情上，我们常常能在一些科技公司们身上看到语言的艺术。比如把裁员信变成“毕业通知”，把业务关停说成“结构优化”，把辞退淘汰描述成“向社会输送人才” 。
而最近，在经济下行的压力之下，Meta、谷歌、亚马逊等硅谷大厂们不仅纷纷加入到了“语言艺术家“的行列之中，在实操层面各种花活更是层出不穷：冷冻招聘、业务重组、内部转组、绩效考核、撕offer……虽然大家都闭口不谈裁员，但一系列的操作实际上都指向了人员精简。
一场涉及上万人的大规模裁员已然拉开了序幕。大厂们看上去似乎一片平静，内部实际上却早已暗流汹涌。
｜Meta开拉“30天名单”，或将波及12000人
在过去的几个月里，扎克伯格对他对员工强硬的计划似乎毫不避讳。先是在公司内部会上给员工“打预防针”，直言并非所有Meta员工都符合公司的标准，要求大家都要更加努力地工作、自我加压，要是不想干了随时都可以走人。
上个月底，在每周举行的员工问答会上，扎克伯格明确表示Meta将进行重组团队和裁员计划，用以削减开支和调整优先事项，而这是自2004年Facebook成立以来的首次大规模预算削减。此外，扎克伯格还直言“Meta将稳步减少员工数量的增长，2023年Meta的规模会比今年小。”
【在裁员这件事上，硅谷大厂的“心眼”还真多】

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图片截自于Bloomberg
但Meta目前并没有像Snap那样一次性地大规模裁人，而是采用了一种“钝刀子割肉”、加强版的绩效改进来让员工离开。根据Blind上Meta员工的匿名消息显示，这次会议之前，Meta高管们已经向董事会提议要在内部考核过程中选择至少15%的人员标记为“需要支持（Need Support）” 。
在Meta的员工评估过程中，被标记为NS的人意味着其未能完成绩效目标，而最近一旦员工被列入NS，则大概率意味着已经陷入了失业危机。从今年7月开始，Meta的高管就陆续给各个团队下达了NS指标，强制要求每个部门都要选择一定比例人员列入名单。
列进NS之后，那些进入PIP的员工将有30天的时间在内部寻求转组，如果30天后在其他部门还找不到职位，那么员工就会被解雇。很多员工表示，Meta的这个计划表面上是在促进员工进步，但现实是很多人都在被迫离开。
根据Meta的二季度财报，其在全球共拥有 83,533 名员工，如果按照15%的比例进行这项绩效提升，那么将有超过12000名员工被波及，很多员工都开始刷题找下家。而从目前不断更新的消息来看，此次Meta处理的对象不仅仅只是初级员工，很多团队经理也遭受影响。

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图片截自于Blind
Meta目前的情况确实不太乐观，其的市值从2021年9月的超过1万亿美元已经下降到目前不足4000亿美元，社交家族的用户和营收增长出现明显乏力，元宇宙还在疯狂烧钱。削减成本对于Meta来说似乎势在必行，而最立竿见影的“降本”无疑是来自于削减员工。
｜谷歌也要告别“养老”时代，从内部整合开始裁员
虽然Meta最近的讨论热度最高，但其他硅谷大厂的裁员和成本缩减计划实际上也正在进行中，并且力度也并不小。
其中，过去一贯被认为是标志性养老大厂的谷歌最近就明显透露出了狼性气息。
在上月中旬的谷歌Code Conference大会上，谷歌CEO Pichai公开表示面对经济不确定性加剧和广告收入的放缓，他希望将公司的效率提高20% 。讲话中他提到了两个关键问题，一是在员工人数激增后，公司效率已经变得“更慢”；二是谷歌正在采取一些措施提高效率，列举了过去把 YouTube Music 和 google Play Music 整合到一个产品中的例子，暗示着将进行部门整合。