|领导说同事做的工作没有价值是真的吗？
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你说同事做的事是本职工作 ， 完成了本职工作 ， 但是 ， 同事却觉得很有压力 。 说真的 ， 同事做的任何工作 ， 都没有资格说没有任何意义 。 任何公司 ， 任何组织都要求员工为组织做事 。 只是 ， 对于职场小白和职场老手而言 ， 工作是为了谋生而不是为了成就 ， 是为了赚钱而不是成就 。 所以 ， 领导不想让做的事情是不是真的没有意义呢？答案是否定的 。 同事的工作有价值 ， 因为别人能够把工作做得更好 ， 而自己的能力并不足够 ， 所以只能做一些琐事 ， 还不属于本职的工作 。 能力的欠缺导致了同事觉得干活毫无价值 ， 但同事自己却无能为力 。 所以 ， 领导说的没有价值是对所有人的公平 ， 领导只站在自己的立场来想问题 ， 不会站在员工的角度考虑 。
为什么公司在考核管理者的时候 ， 管理者的工资高 ， 是不是说公司在裁员？大家都是为了赚钱 ， 因为大家都有能力 ， 只不过有价值的人工资高罢了 。 如果真的发生了公司裁员 ， 并不存在公司裁员的事情 ， 而是行业的低潮期 ， 行业内发展空间小 。 无论哪一个公司都在裁员 ， 行业的衰退期是每个公司都不逃避的问题 。 裁员的根本原因只是行业的低迷 。 公司为什么裁员 ， 是为了更多的人能有收入 ， 减少员工的成本 ， 只有这样公司才能生存 ， 只是有些人认为裁员是在给公司增加成本 ， 或者是被裁员的员工在抱怨公司太黑心 。 裁员不是什么好事情 ， 裁员后的损失是必然的 ， 没人愿意裁员 ， 只是大多数情况下员工无法说服自己 。 企业裁员的原因大致有三个：第一 ， 公司已经无法盈利或者是亏本 。
公司被裁员了是为了生存 ， 生存需要盈利 ， 不盈利是无法生存的 。 所以裁军还是降低成本 ， 大家都知道是在亏本 ， 公司不会裁员 ， 但裁员肯定不是在裁军 。 第二 ， 大环境的影响 。 大环境的变化直接造就了行业的衰退 ， 不像原来什么都赚钱 ， 现在随着经济大环境的变化 ， 经济越来越不稳定 ， 以后公司裁员的成本也在下降了 ， 裁员无疑是最合适的方式 。 第三 ， 高管走人 。 不要用高管走人来判断公司的好坏 。 公司每年都有高管辞职 ， 而公司裁员的最根本原因是没有更好的人才 。 可能高管走人能给公司带来更好的人才 ， 也可能高管走人能带来更多的损失 。 最好是不要把高管走人的事情看的那么重要 ， 高管走人只是员工能力不足而已 。 就像以前公司很赚钱 ， 员工能力强 ， 现在公司也一样 ， 但是员工的薪水却降低了 。 每个公司都要盈利 ， 没有盈利 ， 没有更多的获利 ， 裁员是必然的行为 。 总之 ， 领导说同事做的工作没有价值是真的 ， 而且这种批评非常正确 ， 但是有时候领导说同事的工作价值并不能说明任何问题 。
【|领导说同事做的工作没有价值是真的吗？】
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