|领导为什么会让下属做那些“蠢事”？
文章图片
从小看起 ， 老师在做“错事”的时候 ， 我们常常会说：“你怎么笨成这样 ， 我才不会去 。 ”这句话说明我们小时候总是被训练自己去正确的方式去做事 ， 小时候我们不会听老师“教导” ， 现在我们自己也总是犯错误 ， 难道我们真的“笨”吗？事实上 ， 很多人总是在被人“教导” 。 小时候“学东西”都是从学校“教”开始 ， 也经历过被“教”、被指出问题等等；长大以后有自己的判断 ， 很多问题更是可以判断哪里是自己的错 ， 哪里是领导的错 ， 哪里是客户的错 ， 哪里是公司的错 ， 哪里是自己的优点 ， 哪里是缺点等等 。 如果问题不是在自己身上 ， 那也要从自己身上找到原因 。 事实上 ， 每个人都在被“教导” 。
我们都知道 ， 在职场中总有好心人 ， 也总有不太善意的人 ， 我们被教导的时候 ， 领导也在被教导 ， 我们总认为“教导”是指出别人的错误 ， 让别人改正 。 职场中领导也是被教导者之一 ， 在职场中领导和下属的相处有些是你想要接近 ， 有些则不想 ， 比如领导提拔某个下属 ， 不是因为那个下属的品德高尚 ， 而是因为领导有提拔的机会 。 既然这样 ， 那么领导为什么会让下属做那些“蠢事”？第一、从“教”开始 。 很多人的工作能力非常好 ， 这都没错 ， 但是只是“好”的程度没有达到领导的要求 ， 很多人也是努力工作 ， 但是被领导“教”错了路 。 在职场中 ， 大部分人都是遵从领导的意愿 ， 不会对其他事情作出“改变”的 ， 这种情况在职场是普遍存在的 ， 如果一个人能力非常强 ， 只是没做出“改变”的话 ， 那就说明领导“教导”一个人“错事” 。
第二、从“教”到“训” 。 在工作中人们的态度决定了行为 ， 领导在教导下属的时候 ， 并不是通过批评去指责或者是责备 ， 他们会根据自己的经验和认识去“教” ， 他们都会在讲授中 ， 或者是通过“训练”让那些不愿去“改的人”改正 ， 所以做了那些“蠢事” 。 第三、从“教”到“监督” 。 不是所有的事情都是可以按照“教”、“训”、“监督”三种方式来执行 。 领导在教导下属的时候 ， 会很“严格” ， 但是却不会为了“严格”而把下属监督到无法无天 。 比如你不按照领导的要求去做就是不够努力、不够认真 ， 而别人做也不会有什么错 。 我们应该认真的去执行领导交代的每一件事情 ， 尤其是和工作有关的工作 ， 更不应该随性 。 很多事情可以被原谅 ， 但必须在执行的过程中做出改变才行 ， 不在“教”、“训”、“监督”的过程中 ， 而是在执行的过程中逐步完善 ， 逐步达到领导要求的标准 。
【|领导为什么会让下属做那些“蠢事”？】
推荐阅读
- 正义有时候会迟到但永远不会缺席,正义只会迟到但从不缺席-
- 薛姨母是贾宝玉的什么人,宝钗称呼王夫人为什么-
- |职场中的各种客套话，只是有些领导不会告诉你，听听就好
- 主持人|顺利实现主持人新老交接，首次在大型晚会中弃用何炅汪涵
- 有谁能红过刘德华,刘德华为什么红到现在-
- 都是本命年的前一年比较衰吗-,本命年为什么会那么衰呢-
- 京剧|有人说京剧样板戏主演以及于会泳等人是借了文革和“旗手”的东风
- 为什么不用代糖完全替代白砂糖,烘焙可以用绵白糖代替白砂糖吗-
- 周扬青|羅志祥高调复出，采访中透露与周扬青还是朋友，过节会互相问候
- 李宇春|李宇春患病, 身价数亿，为什么也治不好?