离职|「职场疑问」离职被挽留，到底该留还是该走？
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【职场疑问】离职被挽留 ， 到底该留还是该走？
身为职场人 ， 我们总有提出离职的时候 。 有的人是因为薪资太低 ， 不太符合心中的预期 ， 有的则是觉得公司定位发展错误 ， 想要另寻高就 。 这时候就会遇到一个问题 ， 我们提出了离职 ， 但被老板挽留 ， 这时候我们该留下还是离开呢？
我以过来人的经验告诉你 ， 不管老板如何挽留 ， 如何加薪 ， 你都不要留下 。
首先 ， 在你提出了离职的时候 ， 你就已经从老板的信任名单里移除 ， 哪怕这次通过加薪 ， 把你留了下来 ， 老板对你的信任已经不在 ， 他会觉得你是个不稳定因素 ， 在未来很有可能会再次提出离职 。 这时候 ， 老板把话得千般好万般好 ， 目的就是为了把你留下 ， 然后储备新的人才 ， 并且将人给你带 ， 等你把新人带出成绩的时候 ， 也是你被动离职的时候了 。
所以离职时被挽留千万不要应下 ， 这是在给你自己找坑 。 你留下 ， 老板不会感激你 ， 只会开始提防你 。
你既然有过一次提出离职 ， 那么注定你对公司的某些方面不是很满意 ， 哪怕是加薪 ， 在你觉得付出和报酬并没有特别吸引你后 ， 在最后 ， 你还是会忍不住离职 。 不妨就痛痛快快地提出离职 ， 不要回头 ， 找好下家 ， 迅速离开的好 。
【离职|「职场疑问」离职被挽留，到底该留还是该走？】好了 ， 关注我 ， 与你一同交流职场上的那些事 ， 祝你升职加薪 ， 事业有成
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