江苏龙网

  1. 主页 > 生活百科 > >

|职场故事——洞悉被边缘化的“迹象”，你才能在职场中逢凶化吉！

|职场故事——洞悉被边缘化的“迹象”，你才能在职场中逢凶化吉！

文章图片

|职场故事——洞悉被边缘化的“迹象”，你才能在职场中逢凶化吉！

文章图片


职场故事——洞悉被边缘化的“迹象” ， 你才能在职场中逢凶化吉！
ID：内审师修行与实战
一、被边缘化的后果和原因
私企员工被边缘化后 ， 基本上就只有一条路可走：辞职！
且很难有逆袭的机会！
和那些吃国家饭的人很不一样 ， 他们只要没有野心 ， 完全可以不在乎被边缘化 ， 甚至可以享受被边缘化后的舒适与轻松 。
但是 ， 在私企 ， 你一旦被边缘化 ， 要么自己走 ， 要么被淘汰！
所以 ， 能否通过各种“迹象”来提前发现 ， 提前预防 ， 提前应对 ， 才是我们应对被边缘化的最好选择 。
先说一条：被缘化 ， 很多时候并不是因为你能力不行 ， 也不是情商低 ， 而是因为利益冲突 ， 有可能是你挡别人道了 。
“我杀你不是因为你错了！而是我需要杀你！”小羊喝水的故事 ， 很早就告诉我们了这个道理！
二、老杨被边缘化的故事
老杨 ， 一名设计部门的同事 ， 人长得很瘦 ， 性格有点儿内向 ， 自己不会开车 ， 经常让他媳妇开车接送他上下班！
老杨直到辞职的那一天 ， 才明白自己其实被边缘化了很长时间 。
他说是有人告诉他：“你不走不行 ， 工资再高也要走 ， 因为你已经被边缘化了！”
他专业方面是响当当的 ， 既懂各类设计、又懂规划 ， 又是结构设计中的大拿 。
我们曾经一同参与评审多个项目的目标成本 ， 相互间 ， 也算是比较熟悉了 ， 我多少也知道他的性格 。
虽然他平时不争也不抢 ， 人畜无害 ， 对事不对人 ， 但是办事却又过于死板（也可以说是坚持原则） 。
像很多热衷于“专业能力”的人一样 ， 性格多少都有点古怪 ， 不太懂得人情世故！
老杨就是因为死板性格 ， 得罪了后来的设计老总和副总裁 ， 才慢慢被边缘化 。

老杨的专业真的很过硬 ， 老板以前开会 ， 比如评审强排方案、评审目标成本和设计图纸等 ， 经常会特意点儿名让他参加 。
他多次在会议上不给领导面子 ， 更甚的一次 ， 他参加老板组织的评审会时 ， 当面驳了他领导的面子 ， 也将一些专业争执和业务争执摊到了老板面前 。
老板挺了他 ， 批了他的领导！
老杨虽然工资比较高 ， 专业能力又强 ， 可能是因为性格的原因 ， 他没有混“仕途” ， 在公司里 ， 他只有一个“特级技术工程师”的头衔 。
也走到了人力部门设计的“技术晋升路线”的最高级别 ， 但是行政级别方面 ， 仍旧只能算是最底层的普通员工（干过一段时间的总建筑师 ， 后来又取消这个岗位了） 。
由于他的离职 ， 老板还将设计中心的几个领导和人力资源老总给大骂了一顿！
因为：大概在老杨离职后有3个月 ， 老板点名要他参会 ， 直到那时老板才知道他已经离职了 。
特级工程师的职级 ， 在名义上是和中心总经理、子公司总经理的级别一样高 ， 他辞职了居然没有经过老板批准？
我以前也问过老杨：“为什么近来很少见你参与项目成本概算和测算的会议了？”
“公司正搞设计标准化 ， 设计优化！最近领导一直让我整理历史合同、搜集设计指标 ， 整理历史档案！”
“那不应该是资料员做的活儿吗？”设计中心配备的有一名资料员 ， 也可以说是部门秘书 ， 负责日常杂事 。
“朱总说：我来公司时间长 ， 又专业 ， 这些活儿只有我能干！”朱总就是设计中心总经理 ， 他的话虽然听起来没问题 ， 但总感觉居心不良 。
“你们标准化的重点不应该在一些设计规范上吗？怎么整档案管理了？”
“领导给大家的分工不同吧？”老杨也没有多想过 。
但我觉得这有点不正常 ， 闲谈之中知道：他已经有很长时间没有参加过老板组织的会议了！
当时也没在意 ， 以为是公司规模过大 ， 老板很少组织专业的评审会了 。
后来才知道真实原因：老杨其实已经被部门边缘化了 ， 那些会经常由其他人代替他参加 。
就是这样 ， 他慢慢消失在老板视线里 。

三、终于开窍了
因为上下班顺路 ， 我和老杨经常在下班路上聊一会儿 。
他被边缘化的迹象 ， 其实早就有了 ， 只是他不知道 ， 也不明白而已！
直到被明白人点醒后 ， 他才提出离职！


推荐阅读


上一篇：boss直聘|BOSS直聘的风险存在于报表之外

下一篇：删除|想升职，请把这5句话，从你的字典里删除