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|职场故事——洞悉被边缘化的“迹象”，你才能在职场中逢凶化吉！( 二 )


提出离职那几天 ， 没想到他居然会向我感慨：“真没想到在公司呆了近十年 ， 辞职居然这么容易！呵呵！真是公司大了 ， 人情味儿就没了！”
我很惊讶 ， 这哥们什么时候情商上线了？
他从公司辞职 ， 我一点儿也不会为他担心！依他的专业能力 ， 肯定到哪儿都是香饽饽！
四、如何识别你是否被边缘化
此次就简单聊聊：一旦你被边缘化 ， 都会出现哪些“迹象”？
避免我们后知后觉！
1.比较明显的迹象
（1）重要的事情不喊你参加 。
（2）核心业务也不让你做 。
（3）部门会议、团建和晋升评优的活动 ， 把你排除在外 。
（4）无论你是做出成绩还是做错事 ， 没人关心 ， 甚至不闻不问 。
2.可以察觉的迹象
（1）你的很多工作都是独立完成的 ， 没有队友 。
（2）之前无论你的竞争者 ， 还是朋友、领导 ， 都不再与你争论或讨论 ， 哪怕有明显冲突的竞争对手 ， 人家也不再对你脸红脖子粗 ， 遇到事也一笑而过 ， 像是变了个人一样 。
（3）向你请教的人越来越少 ， 你所面对的笑脸也越来越少 。
（4）开始有“好心人”提醒你：“多与XX领导走动走动 ， 改改脾气”等等 。
（5）别人正扎堆聊天 ， 你一走过去人家就立刻转换话题 。 或者在你身后 ， 又对你指指点点 ， 有说有笑！

3.难以察觉的迹象
（1）其他同事之间开始出现越来越多的“暗语”和“共同话题” 。 有时会发现：你已经与其他人聊不到一块了 ， 开始get不到他们的笑点和说话重点了 。
（2）之前爱传播小道消息又拥有很强表达欲望的同事 ， 开始不愿和你多说了 ， 甚至偶尔对你露出“怜悯”的语气和神情（他们大多不擅于掩饰） 。
（3）你很难出成绩了 。 无论你是多么用功做出的成果文件 ， 都得不到大家的赞赏 ， 你甚至开始怀疑自己的专业能力是不是下降了或过时了？
其实不是！真正的原因：
一方面是领导分配给你的工作不重要了；另一方面是你难以获取充足的材料和信息 ， 造成你的工作成果有缺陷 。
（4）领导和你谈话 ， 态度即不热情也不冷漠 ， 即不批评也不表扬 ， 更不会对你的工作指指点点 ， 总之 ， 就是不再带情绪 ， 以冷淡为主调！
（5）越是靠近核心领导层的人（比如秘书之流） ， 越是不会像之前那样对你那么重视和郑重 ， 这只能从神情和语言上来看 ， 他们也不会对你更离谱 。
（6）你提出的很多建议和意见 ， 没人反对 ， 但也没人会听 。

四、结语
以上那些迹象 ， 越早发现越好！
因为被边缘化的原因不尽相同 ， 有利益冲突 ， 有性格不合 ， 有领导不喜欢你 ， 有五花八门的潜规则 ， 也有你的专业能力不行 ， 或者业务越来越不重要的原因 。
所以 ， 只有你提前发现这些迹象 ， 并觉察到自己开始被边缘化了 ， 就要立刻去寻找真正原因 ， 找出原因就好办了！
毕竟 ， “方法总比困难多！”
您说呢？
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