|【以案释法】激光致劳动者职业性损伤，一企业被罚11万!
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案情回顾
激光焊接车间的调试员龚某在调试完一台新买的激光焊接机后 ， 感觉右边脸部和右眼有明显的烧灼感 ， 晚上回家看手机时发现他的视野中间一圈是黑影 ， 看不见东西了 。 经职业病诊断机构确诊为：职业性激光所致眼(视网膜)损伤(右) 。
卫生执法人员在收到诊断报告后对该不锈钢厂进行监督检查时发现：该企业工艺流程为冲压下料成型→激光焊接→抛光→装配 ， 激光焊接车间现场识别职业危害因素确实存在激光 。 但该企业从来没有做过职业危害因素检测和评价 ， 也从来没有给接触职业危害的劳动者开展过职业健康检查和职业卫生培训 ， 甚至激光焊接车间的劳动者操作时都没有佩戴护目镜 。 最终该企业负责人认识到了自己的错误 ， 主动接受了处罚并及时缴纳了罚款 。
【|【以案释法】激光致劳动者职业性损伤，一企业被罚11万!】该企业违反了哪些法律规范?
该企业未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价;未按规定组织从事接触职业病危害的作业的劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时职业健康检查;未提供个人使用的职业病防护用品等行为违反了《中华人民共和国职业病防治法》第十六条第二款、第二十二条第一款、第二十六条第二款、第三十五条第一款和第二款的规定 ， 属于违法行为 ， 最终被处以警告和11万元的罚款 。
相关法律条例
《中华人民共和国职业病防治法》第十六条第二款 职业病危害严重的建设项目的防护设施设计 ， 应当经卫生行政部门进行卫生审查 ， 符合国家职业卫生标准和卫生要求的 ， 方可施工 。
《中华人民共和国职业病防治法》第二十二条第一款 产生职业病危害的用人单位 ， 应当在醒目位置设置公告栏 ， 公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果 。
《中华人民共和国职业病防治法》第二十六条第二款 国内首次使用或者首次进口与职业病危害有关的化学材料 ， 使用单位或者进口单位按照国家规定经国务院有关部门批准后 ， 应当向国务院卫生行政部门报送该化学材料的毒性鉴定以及经有关部门登记注册或者批准进口的文件等资料 。
《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条第一款 对从事接触职业病危害的作业的劳动者 ， 用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查 ， 并将检查结果书面告知劳动者 。 职业健康检查费用由用人单位承担 。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者 ， 应当调离原工作岗位 ， 并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同 。
卫监普法
卫生监督员给该企业进行了现场普法教育 ， 职业病有一个特点：可预防难治疗 ， 不要等到职业病发生了再去开展预防工作 ， 那时就已经来不及了 。 企业在平时至少要做到“四个一”：1、职业危害严重企业每年做一次职业危害因素定期检测;2、接触职业危害因素的劳动者每个周期(大多数职业危害因素周期为1年)做一次职业健康检查;3、存在职业危害的企业每年做一次职业危害因素年度申报工作;4、企业负责人、职业卫生管理员和接害劳动者每年接受一次职业卫生培训 。 并将以上相关资料作为职业卫生档案保存 。
温馨提醒
职业病防治工作关系到劳动者的生命安全和身体健康 ， 关系到劳动力资源的可持续供给和经济的可持续发展 ， 关系到社会的和谐与稳定 。 企业一定要加强职业病防治主体责任意识 ， 在平时至少要做到上文所述的“四个一”的职业病防治工作 。
来源：卫生监督员之家 ， 由职业病网整理
责编：周丙兰
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