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事业单位|我，阿里P7，找不到工作( 二 )

退休事业单位




二、南下苏杭
2019年发生了几件对我影响很大的事情 。 首先是谈了3年的女友因为各种原因分手了 ， 这对我打击很大 ， 产生了离开伤心地的想法；其次 ， 北京难落户 ， 让我觉得这里并不是自己未来长久发展的地方；最后 ， 一个猎头适时推给我阿里杭州的offer 。 我想该换个环境了…...
那时的阿里给我感觉依然是如日中天 ， 在国内几乎统治了电商的半壁江山 。 加上面试时 ， 几位面试官专业的能力和对未来所做工作的描绘 ， 让我觉得阿里才是值得自己追随和奋斗的理想地 。 （笑）
记得技术终面时 ， 阿里为我报销来回机票和住宿 ， 邀请我去杭州面试 。
在面试结束后 ， 我打车去了西湖 ， 看着夕阳下波粼的湖水 ， 郁闷许久的心情终于得到了放松 。
最终面试过程很顺利 ， 由于工作年限问题 ， 职级定在P7 ， 作为补偿 ， HR为我申请到了还算不错的总包薪资 ， 额外提供了一笔搬家费 。 在拿到offer后 ， 主管专门给我打了电话 ， 电话中他说以我的能力2～3年内升P8完全没问题 ， 欢迎我加入他的团队 。

电话中主管的诚恳 ， 丰厚的薪资和搬家费 ， 再加上杭州友好的落户政策 ， 让我毅然决然离开北京 ， 离开奋斗了五年的老东家 ， 南下苏杭 。 三、拥抱变化
阿里有句老话 ， 叫做“拥抱变化” ， 相信每位阿里同学都很熟悉 。 然而换到我身上 ， 这句话应该改为“紧贴变化” 。
刚入职2周 ， 团队还没完全熟悉 ， 招我进来的主管因为组织架构变化 ， 换到了另一条业务线 ， 于是我这个刚入职的新人 ， 立马就遇到了新领导 。
记得主管离开时 ， 专门和我吃了饭 ， 结束时他拍着我的肩膀 ， 有些惋惜地对我说：“真的对不住 ， 带你进来却没有机会合作 。 不过这在阿里内部很正常 ， 你是有能力的 ， 要相信是金子就会发光” 。
这段话让我当时很感动 ， 也暗自下定决心要努力 。 但现在想想 ， 既然他这么看好我 ， 为什么后来从未想过招我去他团队呢？
呵 ， 这都是套路 。
阿里主管落位时都会带一波“左右护法” ， 我的新领导也不例外 。 我这种没背景 ， 没团队的人自然就被挤到一边 ， 做一些边边角角的需求 。
工作内容不靠谱 ， 绩效自然不好 。 但那时的我至少心中还充满希望 ， 觉得自己通过努力工作是可以融入团队的 。 所以干着最苦的活 ， 拿着不好的绩效 ， 扛着上司的PUA ， 我还是努力和上司搞好关系 。
然而刚刚和上司关系亲近了一些 ， 半年后上司又换了 ， 我当时听到这个消息时 ， 有一种吃了苍蝇般的恶心——合着我“舔”了半年 ， 就是给他人做嫁衣？
就这样 ， 一而再 ， 再而三 ， 我对阿里的“拥抱变化”不抱希望了 。 加上业务缺少突破 ， 晋升P8的机会逐渐减少 ， 我彻底断了升P8的念想 。

所幸我的技术能力还不错 ， 做事认真不出什么篓子 ， 所以常年绩效在3.5左右徘徊 。 后来认识了现在的太太 ， 投入到恋爱和家庭组建上 ， 再加上看透了阿里这个体系 ， 所以工作上的热情也不如刚刚入职时 。 尽管团队不断变化 ， 唯一不变的是我这个被挤在业务边角中的P7 。 四、突遇裁员
2020年的疫情来得很突然 ， 但更突然的是社会对互联网的态度 。 互联网从过去白衣骑士突然变成了人人喊打的过街老鼠 。 与之对应的是整个业务的收缩 。
开始时 ， 我还没什么担心 。 一方面 ， 我在的业务是阿里天猫主赛道 ， 觉得不管怎么动荡也不会影响到主业；另一方面 ， 虽然阿里的增长已经陷入停滞 ， 但疫情下社会对互联网电商的依赖更强 ， 所以应该不会有什么大问题 。
后来的事实证明我还是太天真了 ， 随着整体经济不振 ， 互联网巨头们也开始内卷 。 主业的营收增长一年不如一年 ， 给了集团很大的压力 。 而2020年底 ， 集团的发展蒙上了一层阴影 。
随后看清形式的同事开始行动起来 ， 我身边有几位关系不错的同事已经开始在新兴行业里寻找工作机会 ， 其中一个跳槽到外企的朋友还给我推荐工作 。
然而那个时候我刚刚买房 ， 正在筹备婚礼 。 一方面是事情太多忙不过来；另一方面 ， 我还想等一下入职时授予的股票成熟 。 虽然那时阿里的股价已经开始走低了 ， 但那也是一笔不小的收入 。 对于刚刚买房的我来说 ， 还是十分重要的 。
现在想来 ， 那是我上岸的最后一次机会了 。
很快时间来到了2022年初 ， 这次裁员对于阿里来说可以说是史无前例的 。 我所在的业务线有裁员指标 ， 一个P9 ， 二个P8一起被干掉 。 而我自然也在淘汰范围之内 ， 索性阿里给的“离职大礼包”有N+3 ， 从这点来说公司已经很仁义了 。


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