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|领导对你的培养，是需要你真正的实力，而不是只要你做了就好

|领导对你的培养，是需要你真正的实力，而不是只要你做了就好

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|领导对你的培养，是需要你真正的实力，而不是只要你做了就好

有人说：职场是江湖 ， 每天说着领导交代的事情 ， 做着自己力所能及的事情 ， 就能轻松的成为领导的心腹 。 所以每天说着领导交代的事情都是要求 ， 要不领导不会给你机会 ， 要不领导也不会看重你 。 有些人虽然每天都在做事 ， 做出了成绩 ， 但是却没有受到领导重视 ， 或者说是受重视没有达到目标 ， 总之很多事情领导已经交代过了 。

其实领导对你的培养 ， 是需要你真正的实力 ， 而不是只要你做了就好 。 如果说领导把重要事情交代给你之后 ， 你也没有实力做出成绩 ， 对领导来讲没意义 ， 也没有多少意义 。 所以要想得到领导的重用 ， 关键是把自己的实力做出来 。 有人觉得自己是新人或者是菜鸟 ， 没实力 ， 自然难以获得领导重用 。 其实这些对于自己而言都是借口 ， 只要你不是新人 ， 菜鸟 ， 自身有实力 ， 也不会出现这样的情况 。
人与人是不同的 ， 同样一个事情给很多人做 ， 做出了成绩的人成为领导 ， 而像自己这样做出了成绩没有获得领导重用的人 ， 自然就会成为竞争对手 ， 在工作中就会出现各种各样的意外 ， 比如：出错、与领导意见不合等等 。 所以不是自己的能力不好 ， 只能说自己没有实力 ， 自身不具备在职场中施展的能力 。

职场中的你也一定不要说自己没有实力 ， 而是自己实力没有强大起来 。 只是还没有达到领导对你的要求而已 。 实力是在生活工作中表现出来的 ， 领导并没有说就是不需要你的实力 ， 而是说你还没有达到能让领导重用的水平 。 那是什么促使自己成为领导的心腹呢？或者说领导希望获得领导的关注 ， 而不是自己仅仅把自己当成一个干活的机器 ， 而是希望自己成为领导培养的人 。
【|领导对你的培养，是需要你真正的实力，而不是只要你做了就好】在职场中 ， 一个人成功与否 ， 与其能力强弱没有直接关系 ， 真正影响个人成功的 ， 是领导的重用程度 ， 领导对这个人的培养程度 。 在领导眼中 ， 每个人都有成绩 ， 都有价值 ， 如果领导希望你做的事情 ， 并不出错 ， 而自己能做到 ， 领导就会为了提拔你 。 所以想要获得领导的重用 ， 就要让自己成为领导重用的人 ， 成为领导培养的对象 。

很多人都希望拥有自己的“铁饭碗” ， 但是这并不容易 ， 比如一些普通人 ， 能否做好这点 ， 或许离“铁饭碗”不远了 。 学会给领导送客 ， 领导自然也会赏宠 ， 让其参与决策 。
懂得感恩 。 有些人一辈子忙碌终生 ， 除了工作 ， 几乎没有其他事情 ， 他们会把工作视为一种职责 。 这个职责让他们一生忙碌 ， 而且他们是一些能把工作当成事业来做的人 ， 对大家的事情都非常的关心 ， 会认真的为大家服务 。 自然会得到领导的赏识 ， 而会做事的人 ， 自然也希望自己的工作被更多的人看到 ， 所以会懂得感恩 。


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