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老人遇到新人员 ， 新人员还像老人员 ， 老人员遇到年轻人员 ， 都是如何面对的呢？其实就如同小王子里的一样 ， 小王子遇到小狐狸 ， 不是说看着他就是给他看 ， 而是需要小王子带着她才能让她感受到乐趣 ， 而且还需要给小狐狸喂食 。 也正是由于这两种的不同 ， 造就了老人遇到年轻人员的时候的不同 。 从心态上来说 ， 老板遇到年轻人员最直观的表现就是他不知道该如何去应付 ， 需要做些什么 。 但老板会比较聪明 ， 他的第一感觉是 ， 在工作上不会太帮手 ， 而是会“照顾”好本土 ， 有让他舒服的地方 。
而遇到年轻人员 ， 就像是小王子遇到小狐狸一样 ， 他不是想照顾他 ， 他是看着他做事才开始思考 。 如果领导不懂得善待这些年轻人员 ， 老板会面临很多的问题 ， 而且年轻人员的自身能力不足以让领导产生认可 ， 那样老板的日子就不好过了 ， 所以必须要善待 。 职场上一言堂的人很多 ， 无论说或做都会被所有人所反对 。 有时会让自己有一种被排斥的感觉 ， 似乎自己很失败 。 有人会问了 ， 为什么明明大家都觉得你做得不对 ， 你却还要把做错的事情说出来？为什么会这样？因为这里面潜含了三个小技巧 ， 能帮助你让一言堂的人改进自己的行为 。
【狐狸|老板遇到年轻人员，都是如何面对的？】
把做错的事情当成一次尝试职场上有些人是一言堂 ， 看似大家都不同意他的判断 ， 但大家却没有办法和他去争辩 ， 而是让他做出成绩 ， 来证明自己的判断是对的 。 这个时候 ， 最容易被人误解为是抬高自己 ， 没有公平 。 其实在工作中 ， 大家会发现 ， 其实“一言堂”的人做事 ， 都不会把错误都认出来 ， 不会被人当作试验品 ， 是敢于去做一次小小的尝试 ， 如果做得好 ， 自然就不会被认为是是抬高自己 ， 而是会被认为是在挑战大家的底线 。
所以职场上 ， 大家面对的都是一言堂的人 ， 有时确实会令人感觉到不舒服 ， 但这只是他们想法上的差异 ， 而非真实出现一言堂的情况 。 而这时候 ， 要做的就是在这次尝试中 ， 让大家发现你的不足 ， 而不是完全不知道 ， 更不是怕得罪人 ， 不愿意发生冲突 ， 而选择“不说”而去做这个事情 。 当大家发现你确实做的不如人意 ， 那么当众发言 ， 让大家知道并不是无知 ， 而更多的是你的尝试 ， 来表达出自己的不足和错误 ， 这样会让大家感觉到你真的在改进自己的工作 。 在有领导发话的情况下做事无疑 ， 一言堂的人 ， 他们最大的难处就是处理和领导的关系 。
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