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|刚坐上领导位置，怎样在3个月内稳住地位？

|刚坐上领导位置，怎样在3个月内稳住地位？

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|刚坐上领导位置，怎样在3个月内稳住地位？

职场上每个资深管理层都是从新手一路摸爬滚打走过来的 ， 刚当上领导的时候 ， 在管理方面难免有点力不从心 ， 今天小飞来给大家科普下刚坐上领导位置 ， 怎样在3个月内稳住自己的地位？

第一个月：以不变应万变
1、不要调整分工 ， 还是依照原来的 ， 先观察为主；
2、和老领导 ， 老干部拉近关系；
3、深入了解团队每个成员的背景 。
第二个月：拉拢人心
1、建立组织文化；
2、真诚待人 ， 让别人愿意追随你；
3、增强团队凝聚力 ， 拉近团队成员关系 ， 可以借助聚餐和绩效考核 。

第三个月：整体布局
1、传达工作理念 ， 提前声明对事不对人 ， 且严格执行下去；
2、指导团队成员工作 ， 快速做出团队之前未有的业绩；
3、着手培养自己心腹团队 。
与此同时 ， 也可以参考以下三种做法 ， 以便帮你快速度过「新官上任三把火」的“新领导磨合时期” 。
1、拉拢之前业务能力强但不被前领导看重的人
培养自己人和心腹的第一把火便是要培养自己的力量 。 首先最重要的就是在之前领导的时候没有受到重用的人 ， 如果你开始器重他们 ， 他们对你感恩戴德的可能性就会增大；如果是培养之前就被领导重用的人 ， 他们未必领你的情 ， 况且那些人一般心气比较高 ， 目前阶段你不一定驾驭得了！

2、借助自己人的力量 ， 迅速做出业绩
做出业绩不仅仅是给下属看的 ， 更是给提拔你的领导看的 ， 向他证明他没有看错人 ， 提拔你比提拔别人更明智 ， 这样提拔你的领导会很有成就感 ， 以后在工作上会给你更大力度的支持和信任 ， 后期更利于你自己的职业发展 。
3、利用棘手工作干掉平时不听话的人
上面两把火烧好了 ， 此时你已经有了自己的心腹团队 ， 在公司也有了大家认可的成绩 。 这个时候就可以排除异己了 ， 把工作效率低的 ， 业绩差的 ， 不听话傲气的 ， 甚至在背后暗算或者抹黑你的 ， 利用棘手工作把他们都开掉 ， 将祸根消灭在萌芽之中 ， 后面补充自己面试的新鲜血液进来 ， 逐渐使团队真正成为自己的！
【|刚坐上领导位置，怎样在3个月内稳住地位？】以上是新上任领导稳固自己地位的管理思路 ， 仅供参考 ， 在实际管理工作当中要根据团队实际情况 ， 随机应变 ， 学着做领导的样子 ， 慢慢摸索思考 ， 长此以往对于管理工作就会得心应手起来！


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