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刚毕业的大学生 ， 进入职场努力工作的时候 ， 大部分人是不理解领导的想法的 。 当他们过度表达自己时 ， 越不被领导重视 ， 说明新人根本不懂职场潜规则；相信大家我在公司都遇到过这样的情况 。 那些努力工作的同事 ， 无论他们多么努力 ， 都不被重视 。有相关背景的人即使整天在办公室玩也不会有失业的风险；能力好的人如果不能理解领导的想法 ， 就很难在公司坚持下去 。 这是受学生思想影响的结果；下面小编就和大家分享一下 ， 年轻人和领导们要应对需要懂的三件事 。 想知道的朋友 ， 赶紧跟着小编一起来看看吧！
1.能够让领导满足权力控制的下属可以被领导重用
在一些获奖感言中 ， 很多人做的一件事就是告诉大家感谢他们的领导、老师或帮助过他们的人 。 只有感谢所有的人 ， 我们才能进入正题 。 当你在工作中获得功劳时 ， 作为下属 ， 你也应该感谢领导 ， 与领导分享功劳；虽然领导不会偷偷拿下属的提成和奖金 ， 但下属的行为能让领导感到舒服 ， 领导自然能满足对权力的掌控 ， 他们会特别喜欢这种下属 。
2.能被领导信任的下属 ， 才会被领导重视
【刮目相看|看懂领导的这三个想法，能让领导刮目相看】大多数年轻工人认为 ， 工作能力好的下属应该受到领导的重视 。 有这种想法的人实在是太单纯了；要明白 ， 工作能力只是一个优势 。 炫耀自己的能力是不成熟的；领导对重用下属有自己的一套标准 ， 不仅要考虑下属是否胜任岗位 ， 还要确保自己岗位的安全；而且一些下属一般都有自己的想法 ， 喜欢给领导提出各种建议 。 如果领导因此而在公司里丢脸 ， 想一想 ， 知道这样的下属不会被下属领导；所以下属是否被领导重用 ， 不是看能力和业绩 ， 而是看下属是否让领导信任 。
3.转发领导的朋友圈是对领导的支持
高层领导已经到了 ， 懂得低调正确使用微信；一般来说 ， 领导发朋友圈的东西要么是正能量 ， 要么是工作相关的内容；对于这些事情 ， 大家可以放心转发 。 转发领导的人可以告诉领导他是追随者 。 点个赞 ， 就是对领导的支持；通常领导喜欢那些有共同语言的下属；当领导的朋友圈出现这些内容的时候 ， 积极大胆的评论和转发 ， 可以给领导留下足够好的印象；所以大家可以转发领导的朋友圈 ， 有利于自己的工作 。
以上就是今天的内容 ， 你们快来看看吧！
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