程序员 35 岁危机，如何破局？ _程序员

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相信很多同学对这个话题感到焦虑，担心自己 35 岁之后会失业，因为前几年我也这样，不过目前要好很多，文末会讲。
写这篇文章前，为了让文章的内容保持客观，我对 “35 岁大龄程序员” 这个话题调研了 2 周，然后才开始落笔，文中很多观点都是摘录其它优秀的文章，然后再结合自己工作中的所感、所悟所得。
不废话，上文章目录。

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1. 为什么会危机？1.1 35 岁年龄特点
35 岁并不是真正的 35 岁，它是一个泛指，基本上来说就是 35-40 岁这段时间，所以后面我说的 “35 岁”，都是泛指 35-40 岁。
为什么会在这个阶段出现危机呢？

经济压力：这个年龄一般都有房贷、车贷、子女教育等，我认识很多同事，光房贷每月基本都要 6K-7K，再算每月的生活支出，很多都会月光；
家庭原因：这个年纪的人都已经成家，上有老下有小，需要平衡家庭和工作的关系；
身体素质：年龄的增加，身体素质大不如从前，不能熬夜；
个人学习：因为生活和家庭，能留给自己学习的时间不多，主动学习的欲望会明显降低。

1.2 35 岁危机来源
如果公司裁员，你是不是被最先裁掉的那一批？如果被裁掉，35 岁再出去求职，其它公司会不会要你？如果新公司给你 Offer，能否能达到你之前的水平，至少能保证你正常的生活开支？
怕被优化，怕年纪大了找不到工作，怕给你的薪资覆盖不了你现有的生活水平，这些其实都是我们危机感的来源。
我们看看用人单位看大龄程序员的视角：

管理成本高：领导的那一套画饼方式已经不适用，年轻程序员容易管理；
经济成本高：要的工资一般都不低，同样的费用是年轻程序员的 2-4 倍；
精力跟不上：如果公司推崇加班文化，大龄程序员的精力确实不太能跟上；
家庭事情多：大龄程序员家庭琐事多，不像年轻程序员那么纯粹；
其它：学习和进取欲望降低、能力提升变慢、技术栈老旧、可塑性变差等、公司产品不需要过深的技术和业务积累。

1.3 大龄程序员是否被排斥
年轻程序员在写日常的业务代码，可能和大龄程序员差不多，但是当需要解决公司的技术性难题、或对项目重构时，大龄程序员就会发挥自身的优势：

某种技术方向上有深厚积累；
项目经验丰富；
业务积累深厚；
解决问题能力强；
设计、架构、分析、规划等方面能力较强；
大局观强，有情绪管理能力，稳定耐造。

所以我们和年轻程序员拼的不是代码能力，而是项目经验、设计能力和知识输出等。
如果你已经步入大龄行列，比如有 10 年工作经验，但是真实水平不到 5 年，被淘汰的概率会非常大。
这里可以给出我的结论：

“35 岁危机”是否存在？这个毋庸置疑，肯定是存在的。
公司是否排斥大龄程序员呢？在我看来，公司排斥的不是大龄程序员，而是排斥能力和自己工龄不匹配的大龄程序员。

2. 如何应对危机？2.1 克服焦虑
“35 岁危机”一直存在，准确来说大龄危机一直存在。
拿我个人来说，我认为能做到 40 岁，但很难做到 45 岁，做到 50 岁更遥不可及（大神除外），所以危机无法避免，只能尽量去延长我在这个行业的生命线，并在“退休”前完成一定的财富积累。
如果能有上面这个觉悟，其实就没有那么焦虑，因为我们最终都会离开这个行业，只是时间早晚的问题。
所以我的目标就非常清晰：不是要守住程序员这个行业，而是尽量延长我在这个行业的生命线。
那如何才能延长职业生命线呢？答案是持续学习！