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其实每个打工人刚开始工作的时候 ， 大多数都想好好工作 ， 升职加薪 。
但是往往工作几年之后 ， 有些职场人就变得很佛系了 。
如果努力有用 ， 我想 ， 没有人不愿意努力 。
为什么后来好多人开始在工作里摆烂了 ， 是什么让好员工开始摆烂的？
有如下个原因 。
1、拼命干活以为自己能争取升职加薪 ， 结果突然空降一个领导 。
打工人刚进公司的时候 ， 都会想好好表现 。
然后也成为像主管、总监那样的管理层 ， 拿到数倍于普通员工的工资 。
而且在公司的地位也会高 ， 也受人尊重 。
然而 ， 最伤人的情况是 ， 你兢兢业业认认真真地工作 ， 期待着后续会有相应的回报 。
某一天突然空降了一个领导 。
这个时候才突然明白：
原来自己能不能升职加薪 ， 跟自己是否努力没有必然的联系 。
这个空降来的领导 ， 往往是大boss的关系户 。
并不需要什么努力 ， 那些什么管理总监的职位都是唾手可得 。
2、一个部门里 ， 五年经验的老员工突然发现 ， 新入职的应届生跟自己工资一样 。
不得不说 ， 现在职场薪资倒挂的现象是很严重的 。
前几天职场有一个说法：
坚持在一家公司待五年 ， 可能每年就给你加薪两三百意思意思 。
但如果跳槽的话 ， 可能一跳就是薪资30%左右的增幅 。
每年人力成本都在涨 ， 新入职的员工是按照当时的薪酬待遇来定的薪资 。
老员工一直待在原公司 ， 工资的涨幅还不够人家新员工刚进来的时候多 。
抵御薪资倒挂唯一的方法 ， 可能就是：跳槽到别的公司 ， 倒挂别人 。
但是 ， 现在找工作不容易 ， 就连这一点也很难做到 。
而严重的薪资倒挂 ， 则会很大程度地打消老员工的工作积极性 。
3、老板天天画饼 ， 还不兑现 。
都说脸皮太薄不能当老板 ， 这个说法确实有一定的道理 。
假如你有个朋友 ， 你答应了下周请他吃饭 。
如果因为有什么事你没办法请她吃饭了 ， 多半你会很抱歉地告诉她 ， 然后约定下次一定请她吃更好的 。
然而老板在给员工画了大饼之后 ， 拒不兑现的现象屡屡发生 。
比如 ， 做一个项目之前 ， 满口答应项目成功结束之后 ， 给员工发奖金 。
结果员工加班加点做完项目了 ， 老板又当无事发生了 。
这种情况多了 ， 员工很难不心寒 。
既然努力没有用 ， 那就干脆摆烂好了 ， 反正努不努力结果都一样 ， 都没有钱 。
4、发现：会的多 ， 干的多；干的多 ， 错的多 。 还不如一开始就佛系一点 。
在公司拼命努力 ， 拼命表现自己 ， 的确获得了一定的认可 。
同事都夸你好厉害 ， 老板说你很有用 ， 要重用你 。
可是老板只会画饼 ， 说给你提升到什么岗位什么薪资 。
但是 ， 只给你一个“虚名” ， 让你承担责任 ， 却不给你提升相应的薪资 。
或者 ， 只是象征性地提升一点点 ， 那点工资的涨幅 ， 根本配不上你多增加的责任！
因为承担得多了 ， 要做的也就多了 ， 然后挨骂受训也多了 。
到最后自己心理压力爆棚 ， 到了年底 。
那些安安分分只做自己分内事的同事 ， 也没比自己少拿多少年终奖 。
5、单位里过得最舒服的人 ， 是最会混日子的人 ， 而这个人往往是老板亲戚 。
你单位有这样一种人吗？
他经常迟到早退 ， 但是却不会被扣钱；
别人都很忙的时候 ， 他很闲；
别人做事情做错了会挨骂 ， 他不会；
他没有承担什么责任 ， 但是到了年底 ， 年终奖照样拿；
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