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|被“压制”或是克扣工作，对于提高工作能力有影响吗？

|被“压制”或是克扣工作，对于提高工作能力有影响吗？

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|被“压制”或是克扣工作，对于提高工作能力有影响吗？

无规矩不成方圆 ， 职场就是如此 ， 每个人都是为了更好的生活 ， 或许并不完全是为了提高自己的“职场硬实力” ， 很多人也只是为了填饱肚子 ， 找一份工作而已 。 “领导总是为着某些原因 ， 故意压制或者克扣工资 ， 他们是不是有什么问题？”“领导为了逼我辞职 ， 会不会有阴谋？”“我要辞职了 ， 领导还会给我涨工资吗？”“领导太严厉 ， 我可以辞职吗？”这类问题似乎每天都在上演 ， 虽没有直接的证据 ， 但这类问题的存在似乎确实存在 。
【|被“压制”或是克扣工作，对于提高工作能力有影响吗？】
每个人都是为了获得更好的工作 ， 而工资也是工作过程当中的结果 ， 是一个重要的因素 ， 那么被“压制”或者是克扣工资 ， 对于提高工作有影响吗？被压制或是克扣工作就是公司的“阴谋”吗？如何去辨别是否是公司的“阴谋”呢？我们首先要理解“压制”和克扣工资的原因 ， “压制”的原因有时是为了公司发展需要 ， 有时是为了职业生涯规划；“克扣”的原因要么是公司资金问题 ， 要么是工作能力问题 。 但无论是哪种原因 ， 都是因为公司所处的行业有问题 。 比如 ， 现在很多年轻人热衷于网络赌博 ， 输了钱不会去工作 ， 而是借钱 ， 也是为了网络赌博 ， 这个就是不工作 。

有些公司对应届生没有给予较高的职业培养机会 ， 还有些公司对应届生或是在职员工的培养能力 ， 可以说有问题 。 因为这些行业的发展潜力不大 。 或是这些工作的价值在逐渐被更好的工作取代 。 这些工作的价值不比其他普通工作价值高 。 所以 ， 作为职场新人 ， 选择什么样的工作 ， 并不是在考虑被克扣或是压制的理由 ， 而是应该考虑自己更需要什么样的工作 ， 而自己的情况适合怎样的工作 。 比如：一个职场新人 ， 适合做技术工作；或是因为公司位于一线城市 ， 技术是最靠近需求的技术 。 在不考虑自己情况的情况下 ， 让自己选择“工资低、事儿多”的工作 ， 并非明智之举 。 同样是工作 ， 也有选择“压制”或者克扣工资的情况 。

有些人找工作 ， 仅仅是为了填饱肚子 ， 或者家里父母工作可能会有很大的压力 ， 或者是希望通过“低薪”的工作 ， 达到自己的“高薪” 。 有这些情况的人希望获得工资更高的待遇 。 这些“被压制”或者克扣工资的人 ， 往往都无法在工作中提高自己的硬实力 ， 也不会为了自己的提高而“克扣工资”来提高自己的待遇 。 被克扣或是克扣工资 ， 只是暂时的问题 。 这时候的工资问题 ， 要么是被压制或是克扣工资了 ， 要么是公司出现问题的时候 ， 比如当时的公司就处于亏损阶段 ， 工资不涨对公司没有任何影响 。 所以 ， 被“克扣”和克扣工资 ， 其实只是暂时的问题 ， 关键是要找到自己适合做的工作 ， 然后提高自己的工作能力 。


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